的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并 ，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。第五十六条聘用单位对原 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
负责人员和考核组织集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩、晋级增资或者调整岗位的依据。受聘人员当年年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以 原单位待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到非公有制经济单位工作，由本人向所在单位提出书面申请，所在单位同意并按管理权限批准辞职的， ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第三十条考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、增资的依据。受聘人员年度考核 按管理权限进行处理。第五十三条行业主管部门负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
贡献。二、 要严格掌握升级奖励的条件。升级奖励要按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的第二条奖励条件和《升级奖励试行办法》第二、第三条 指标由省人事局统一掌握。各地、市、县和省直机关应按当年国家行政机关和事业单位工作人员实有人数的千分之一控制使用，最多不得超过千分之一点八。为了便于 ...
//www.110.com/fagui/law_269780.html-了解详情
根据一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，对于国家行政机关工作人员行政纪律处分的批准权限，暂作如下规定：一、处分的批准权限１ 省革委会龙发〔１９７２〕２７１号文件第二项关于“行政处分批准权限”即行作废。２、事业单位工作人员受行政纪律处分的审批权限，可参照本规定执行。３、本规定如与 ...
//www.110.com/fagui/law_27218.html-了解详情
，做到升级奖励指标公开、评选条件公开、受奖者名单公开。(四)获得升级奖励的人员的事迹材料和奖励登记表一律记入本人档案。如发现弄虚作假，除取消受奖者资 )实行企业化管理的国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励，只执行《国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》，不得执行《企业职工奖惩条例》。(六)各地、市和 ...
//www.110.com/fagui/law_269631.html-了解详情
管理现对升级奖励有关问题补充规定如下一升级奖励条件升级奖励是对国家行政机关有功人员带有政治荣誉性物质奖励不同于一般提高工资级别各地市各部门和各 责任(五)实行企业化管理国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励只执行《国家行政机关工作人员奖励暂行规定》不得执行《企业职工奖惩条例》(六)各地市和省税务局 ...
//www.110.com/fagui/law_269629.html-了解详情
，年终将进行年度考核。年度考核将按照国家公务员和事业单位工作人员考核办法进行，填写国家公务员和事业单位工作人员年度考核登记表。在月度考核的基础上，经 部门反馈。省政府政务大厅窗口工作人员的年度考核优秀指标，按照有关比例在省人事厅单列。 七、实行奖惩制度为调动窗口工作人员积极性，增强工作凝聚力，要对考核 ...
//www.110.com/fagui/law_195956.html-了解详情
其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务 被人民法院判处刑罚宣告缓刑，在缓刑考验期间能否办理离退休手续的问题。《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第八条规定：“对于被判处徒刑宣告缓刑的 ...
//www.110.com/fagui/law_36977.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务