对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。第八章附则第三十八条使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外 改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分 ...
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人事局长李振海撤职处分；对违反规定进入事业单位的33名人员全部清退。这起案件是齐河县人事局有关人员严重失职、渎职，违反组织人事纪律，违反《事业 事业单位进人用人，直接关系到建设高素质的公务员队伍和事业单位工作人员队伍，关系到党风政风建设，关系到实现社会公平正义，必须给予高度重视。各级人事部门要以此案为 ...
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或技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平， 专业人员组成，人数一般为7至9人。第二十七条竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例 ...
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扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；(八)被判处有期徒刑以上 聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位 ...
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）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处 按管理权限进行处理。第五十三条行业主管部门负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与 ...
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）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。（二）实行分级分类管理，强化区县（自治县）和部门 年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（二）绩效工资水平按照与当地已实施绩效工资事业单位工作人员平均绩效工资水平相衔接的原则确定。（三）县级以上人社部门、 ...
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管理任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位 根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。附件1：宁波市卫生局直属事业单位岗位设置管理工作领导小组名单附件2：宁波市卫生局直属事业单位管理岗位基本任职条件附件3 ...
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计划。凡受党纪、政纪处分和刑事处罚期未满和违反计划生育政策及正在接受审查的人员，不得报名。第十一条事业单位招考聘用工作人员采取报名资格审查、笔试、 九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条凡面试考官与报考者有亲属关系和其他利害关系的，实行公务回避。第二十一条对违反考试纪律的工作 ...
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村或居委会任职，充实加强村、居委会干部队伍的力量。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对 的人员，或受到党内严重警告(及以上)政纪记大过(及以上)处分的人员以及受到刑事处罚(未被开除公职)的人员，实行待岗。七是综合考评，实行末位待岗。各镇末位 ...
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计划。凡受党纪、政纪处分和刑事处罚期未满和违反计划生育政策及正在接受审查的人员，不得报名。 第十一条事业单位招考聘用工作人员采取报名资格审查、笔试、 条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。 第二十条凡面试考官与报考者有亲属关系和其他利害关系的，实行公务回避。 第二十一条对违反考试纪律的 ...
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