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九月九日)第一条 为了加强我省机关事业单位工作人员工资发放工作管理,确保我省机关事业单位工作人员工资的正常足额发放,制定本暂行规定。第二条 实行行政首长负责制, 招收和聘用,借用临时工。2.对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3.对确因工作需要而继续留用聘任的代课教师一律要 ...
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号文件精神,结合我市实际,特制定本方案。第二条社会保险改革主要包括机关事业单位工作人员养老保险、失业保险和工伤保险。其它有关女职工生育保险、医疗保险 因公(工)伤死亡“三费”按国家有关规定执行。第四章社会保险基金的管理第十五条社会保险基金按照统一管理原则,由机关事业单位社会保险部门在银行设立专户集中 ...
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进行聘用,并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员,必须按照规定程序,通过公开竞争的方式进行聘用。 6.单位首次推行聘用制时,在职女职工在孕、产 应与其签订聘用合同;本人提出辞职的,按辞职的有关规定办理手续;既不愿回单位工作也不提出辞职的,按规定予以辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位 ...
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35号),《省政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》(豫政办[2002]82号)和省委组织部、省人事厅《 ,并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员,必须按照规定程序,通过公开竞争的方式进行聘用。6.单位首次推行聘用制时,在职女职工在 ...
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第一条为完善社会保障体系,保证机关事业单位工作人员失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《国家公务员暂行条例》及国家有关规定,制定本暂行办法。关联法规 人员是指被机关事业单位(以下统称单位辞退、开除或解除合同失去公职的人员。第四条大连市人事局是市人民政府负责管理全市机关事业单位工作人员失业保险的主管 ...
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、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法,力争将符合政策规定事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末, 建立领导、群众、服务对象共同参与的评议机制,不断提高考核工作的科学性和客观性,完善公务员辞职、辞退、奖惩制度,加大调整不称职,不胜任现职公务员力度。加强 ...
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,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续,未调出又不辞职的,予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有法律约束力, 主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。第三十一条聘用单位应当建立健全与聘用制度相配套的规章制度,加强聘用人员管理,按照国家有关规定,认真 ...
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(国办发〔2002〕35号)和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》(苏府办〔2002〕116号)一并贯彻 因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁 ...
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办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退事业单位工作人员不愿签订聘用合同的,可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算 岗位绩效工资制度。绩效工资部分,暂按我市现行工资政策执行,待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤和方法的调整各区、各部门 ...
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配备专业人员,造成人力资源的分散浪费。(二)公园在体制上仍采用传统的事业单位管理,公园养护的市场化水平需要进一步提升。(三)公园规划、绩效评估、监管的 办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退事业单位工作人员不愿签订聘用合同的,可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算 ...
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