的指导思想、基本原则和实施范围坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《深化干部人事制度改革纲要》和国办发［２００２］ 社会保险问题的解决办法，为畅通事业单位人员出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员聘任管理办法、新进人员公开招聘和管理 ...
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市编办核准的聘员类别和数量，用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在 协商同意也可变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的，应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第十八条聘员与用人单位 ...
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人事局同意后，可临时招考。第三章报名与资格审查第十条报考应聘事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二） 统一评分标准、统一考试时间、统一评卷、统一划定合格分数线。凡参加事业单位招聘考试笔试合格未被聘用的人员，其笔试成绩从公布之日起1年内有效，在非统一招考 ...
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同意后，可临时招考。第三章 报名与资格审查第十条 报考应聘事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(二)具有中华人民 评分标准、统一考试时间、统一评卷、统一划定合格分数线。凡参加事业单位招聘考试笔试合格未被聘用的人员，其笔试成绩从公布之日起1年内有效，在非统一 ...
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、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并 的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的 ...
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现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。由机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。六、严格聘用条件 应当严格履行，若一方当事人违反合同，应由违约方付给对方违约金。造成经济损失的，违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中 ...
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观念，善于集中正确意见，善于团结同志。 第五条 事业单位工作人员晋升科级职务的资格条件是： （一）在近两年的年度考核中被定为优秀或者在近三年 单位领导人员。 （三）招考聘任，指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员。 聘任制的任期一般为二至三年，任期从事业单位主管部门下发聘任文件或签订聘任合同之日起计算 ...
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出环节。?3、建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合办法的制度。制定具体的招聘考试考核办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀 安置指导机构，为妥善安置未聘人员提供信息、帮助指导、创造条件。?五、建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度 ?在实施事业单位人事制度改革，实行政事分开， ...
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第八条 事业单位编报补充工作人员计划方案的内容包括： (一)用人单位的编制数、空编数和拟补充人数； (二)拟补充人员岗位名称、人数及所需资格条件； (三 。 第八章 违纪和处罚第二十八条 各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限依照有关政策、 ...
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；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方约定的其他事项。第十八条聘用合同分为短期、 各级各部门负责组织指导、督促所属事业单位人员聘用的实施工作，并结合实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限 ...
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