的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。第九条聘用工作应按下列 意见，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度的实施工作，并结合实际制定推行人员聘用制度的实施方案，并报 ...
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岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确 机制，规范岗位聘用程序和聘用具体行为，保证聘用制推行工作的健康有序运行。3、制定《山西省事业单位新进人员公开招聘办法》，逐步实现新进人员通过公开招聘 ...
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，促进我市经济发展和社会稳定，根据《河北省机关事业单位劳动合同制工人养老保险实施办法》、《河北省自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》有关规定，结合我市 部门，按本人月工资总额的3%筹集(工资总额构成以国家统计局的规定为准)。合同制工人从筹集开始之日起缴纳，其他人员在增加工资的基础上确定。 第六 ...
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年1月1日起；（三）全额拨款事业单位及职工应当自2012年1月1日起。上述单位中原为聘用合同制干部身份、合同制工人身份的职工，应当自其参加工作之日 负担；（三）自收自支事业单位自行负担。用人单位和职工按规定缴纳的养老保险费税前列支。 第五章养老保险关系管理第二十一条用人单位编制内公开招聘、调入、聘用职 ...
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（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38.民政事业单位岗位设置实行核准制度， ，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。民政事业 ...
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（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38. 民政事业单位岗位设置实行核准制度， ，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。民政 ...
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管理层。行政执行人及其副职组成事业单位的管理层。行政执行人是事业单位的法定代表人，负责事业单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生，也可由理事会通过公开招聘方式产生，但均须按照管理权限上报有关部门批准或备案。行政执行人对理事会负责，参与理事会决策，定期向 ...
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培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置程序39.各类院校及厅属事业单位岗位设置按照以下 结合的用人制度。44. 各类院校及厅属事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优 ...
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（含高级工、中级工技术等级考核证书）；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，持有经确认的相应的专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（含 合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须在本单位聘满 ...
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需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理制度。--对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确 单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理 ...
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