不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第十五条 事业单位首次实行聘用制度时, 争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的,可以 ...
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需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件 一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条 ...
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工作要求,认真贯彻执行。 中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅2007年6月15日 杭州市事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见 为深入贯彻《中华人民共和国 且工作年限满20年,或工作年限满30年的,经本人申请,组织批准,可办理提前退休手续(含工勤岗位人员)。(二)曾受劳动教养或管制 ...
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次发放工资的当月起缴存住房公积金。机关和事业单位提前退休人员,其住房公积金的单位缴纳部分由原单位计发至法定退休年龄。第十八条 在本办法施行前 疾病(医疗费用在25000元以上的)或其他突发事件等造成家庭生活严重困难的,可申请提取住房公积金用于支付房租、物业专项维修基金、物业服务费等住房消费费用;(十四 ...
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单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时,再办理退休手续。提前退岗休养期间,按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等 、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构,负责受理下属事业单位有关聘用合同的调解申请。第五十九条 调解无效的,当事人可在调解不成之日起 ...
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根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。对 可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果,对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本(样式附后) ...
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根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。对在 当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果,对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市事业单位聘用合同书》文本(样式附后 ...
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特殊工种等提前办退人员的审查,特别是事业特殊工种的审查,提前退休的办理必须由社保调度会研究决定。同时对欠缴保费的事业单位调整工资、津补贴一律冻结,待补 账册的单位,要从严查处。对有能力而不缴费的参保单位,申请法院查封账户,并对直接责任人及主管人员,按《社会保险法》规定追究法律责任。 二〇一一年七月七日 ...
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受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 , 聘用单位应当与其签订 ; 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 , 本人要求签订无固定期限聘用 八条第二款、第三十条规定解除聘用合同的 , 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 , 其标准按照国家有关规定执行。第三十七 ...
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,应优先聘用经过岗位业务培训和学历教育合格的人员。(十四)转企改制的全民所有制事业单位,职工基本养老保险实行'老人老办法,新人新制度'。2004年2月23日前的在职 为6个月。在安置期限内,本人可自找接收单位办理调转手续;符合本意见规定的内退条件的,可办理提前退休手续,其余人员确属无法安置的,也可办理 ...
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