及其主管部门(以下简称聘用单位)与事业单位法定代表人和其他职工(包括原有职工和新职工，以下简称受聘人)，通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理 聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。第十一条 受聘人被聘用为事业单位法定代表人， ...
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第一章 总则第一条 为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。 主管部门签订聘用合同；其他受聘人，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人的委托代理人签订聘用合同。有特殊规定的，按有关规定办理。第十四条 聘用单位与 ...
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、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二条 事业单位聘用实行回避制度，确需聘用本单位领导的亲属，应报其主管部门批准。第十三条 事业单位领导 规定。第四十一条 聘用期内聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理 ...
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予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 ， 可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同 ； 单位领导班子其他成员 ， 可以由主要领导人提名 合作经合同鉴证机关鉴证后，双方当事人均应当认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失 ...
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精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。 第三十六条 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，要遵守国家有关涉密 ...
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规定的解散事由出现；(三)行政机关依照法律、行政法规责令解散。 第十七条 申请事业单位注销登记，应当向登记机关提交下列文件：(一)事业单位法定代表人(或 人员给予批评教育或者行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)对不符合规定条件的事业单位登记申请予以登记的；(二)在规定期限内无正当 ...
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一致，双方未达成一致的(国家法律法规另有规定的除外)，原聘任协约继续有效。??5、在聘任期内，聘任协约不因用人单位法定代表人的变更而变更。??6、 人事行政管理部门和行政主管部门的监督检查。??4、事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任；触犯刑律的移交司法机关处理。??5、专业 ...
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试用期包括在聘用合同期限内。第十四条事业单位法定代表人，可以由任免机关或者其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位副职领导人员，可以由任免机关或经任免 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第二十七条聘用单位出资培训受聘人员，双方应当约定培训后的 ...
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职工、工勤人员与新进已实行聘用合同管理的人员。第四条事业单位实行人员聘用制，订立、变更和履行聘用合同，应当遵守法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则 的聘用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采取民主推荐聘任、考试考核聘任、选举聘任、招标聘任等多种形式，实行任期制。事业单位法定代表人由任免部门或单位 ...
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确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针，贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府 的原则。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第十一条事业单位法定代表人由任免机关或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；行政副职或其他行政领导班子成员 ...
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