招聘。面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项 九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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总额计划管理暂行办法》（委人字［１９９９］３１号）执行。第四十一条委属事业单位负责本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和内部 ：国务院部委规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿 ...
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的岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用50、公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见 二）管理岗位基本条件32、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上的职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科 ...
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：（一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四 办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。第十条人员聘用实行回避制度，受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系 ...
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工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等配套规章。(三)建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。分配制度改革 发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、 ...
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试点工作主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点单位及其职工都要在平等自愿，协商 积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度，建立有效激励机制。要充分发挥工资政策与分配机制的导向作用，贯彻按劳分配与生产要素分配相结合 ...
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五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化， 其重新择业创造条件；本人自愿辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理养老保险)的 ...
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实行事业单位工资总额包干的前提下，职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由 处分条例(试行)》，对违规行为要严肃查处，对弄虚作假、转移、藏匿国有(集体)资产的，必须追究法纪责任。要严格执行有关政策和各项民主程序，尊重和维护职工 ...
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基本程序是：(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四) 予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。第十条人员聘用实行回避制度，受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系 ...
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聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条 受聘人员应具备以下基本条件：(一)遵纪守法， 岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。第五章聘用合同的终止和续订第三十一条 出现 ...
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