年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度 》(人调发(1992)18号) 二、取消事项6项1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关工作人员工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员 ...
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实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按国家有关规定执行。第十二条聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者 按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第 ...
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实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按国家有关规定执行。第十二条 聘用合同履行期可以固定，也可以不固定， 按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第 ...
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行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立岗位绩效工资制；第二步 分别对应三至十级岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（二）专业技术岗位。 ...
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由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满5年且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)手续 细则变更或重新签订聘用合同。第五十五条 本细则由省人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙 ...
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前的超编人员，不能享受机构改革的有关优惠政策。（四）各类事业单位在机构改革期间办理退休（退职）、离岗退养、辞去公职自谋职业、辞退手续的，在本次 公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确 ...
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，按照干部管理权限和规定的程序，可实行聘任制，也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加 单位人员出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员聘任管理办法、新进人员公开招聘和管理办法、未聘人员安置管理办法以及 ...
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为每个工作人员建立养老保险帐户，记录在职期间个人缴纳的养老保险费。工作人员退休时，据此计发养老金。3.养老金计发办法。养老保险待遇与本人的社会贡献、交费 单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的失业人员，停止享受失业保险待遇： ...
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等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定 10月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习宣传，统一思想， ...
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单位分流人员，要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化、行业内调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。 第 。 第十五条在事业单位转制为企业前，原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后，达到工人退休年龄的，可按 ...
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