证据经查证属实，才能作为认定事实的根据。 第三十四条 申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。 第三十五条 （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。 当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，最迟应当在庭审辩论终结前提出， ...
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调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条市及 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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职责是：（一）贯彻执行国家和省、市政府制定的有关政策法规，制定管辖范围内的人事争议仲裁方面的规范性文件；（二）负责向本级人民政府报告工作，接受上级仲裁委员会 接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。第二十五条对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办公室应在５日内作出立案或不立案的决定。决定立案的，应当自 ...
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调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条市、辖市、 、政策；（二）遵纪守法，作风正派，廉洁自律；（三）具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；（四）具有大专以上文化程度。第十四 ...
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并在调解意见书上说明情况。调解不成或一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以申请人事争议仲裁。第三章仲裁第十二条市、辖市、区设立人事争议 ）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题 ...
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申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条省、市、 ）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的 ...
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当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 机关依法予以治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三 ...
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中的地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。 达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。 ...
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申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条省、市 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(三)听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题 ...
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受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出决定 后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出并说明理由。人事争议仲裁委员会对回避申请，应当在申请提出之日起五日内作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人 ...
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