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结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的,可以列入争议焦点进行审理。第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意,可以将法庭 提出执行异议或者复议的,人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。第四百七十九条 在执行中, ...
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股权、股票上的权利;(7)破产财产分配开始后向清算组申报的债权;(8)超过诉讼时效以及丧失强制执行力的债权;(9)债务人开办单位对债务人未收取的管理费、承包费。 ,如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可依据有关规定向仲裁 ...
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三十日。工伤职工及其亲属或者工会组织也可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定,其申请时效为一年。申请时效从医疗终结之日或者评残之日起算。职工被 检举等权利:㈠职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议,可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起 ...
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解释。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况,对 ,仲裁委员会认为应当受理的,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。七、法律责任91.劳动法第九十一条的含义是,如果用人单位 ...
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条各级行人事部门对违规责任人员作出解除劳动合同处理,应出具解除劳动合同意见书,按人事管理权限,经员工管理行领导集体讨论决定后,由人事部门将解除劳动合同通知书 行为受到其他处理的员工,如发生劳动争议,可向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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或专业技术职务任职资格证书或科技成果证书。第三章《居住证》的申办、变更及时效第八条用人单位向市人事行政部门报送《厦门市人才居住证申请表》,经市人事行政部门 不成的,由主管部门进行调解;调解未果的,可按规定向人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本规定由厦门市人事局负责解释。第十七条 ...
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第二十五条 经济合同发生争议,当事人可根据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向各级工商行政管理部门设置的经济合同仲裁委员会申请仲裁。当事人没有在合同中 当事人向经济合同仲裁机关申请仲裁,应从其知道或应当知道权利被侵害之日起二年内提出,超过期限的,不予受理。但债务人愿意承担债务的不受时效限制。 ...
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2.工伤与职业病职工劳动能力及护理依赖程度鉴定;3.同级劳动、人事行政部门和劳动争议仲裁委员会工伤认定前委托对现有伤残情与受伤事件关系的确定;4 伤残职工所在单位不向劳动鉴定委员会提出书面申请的,伤残职工可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可以委托同级劳动鉴定委员会鉴定。因 ...
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的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制,完善劳动争议仲裁时效制度,建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度 工作人员的素质。完善行政复议责任追究制度,对依法应当受理而不受理行政复议申请,应当撤销、变更或者确认具体行政行为违法而不撤销、变更或者确认具体行政 ...
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风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动人事、财务、税收等事项,根据有关法律、法规的规定执行。第 条 经济合同当事人向仲裁机构申请仲裁,应当从其知道或应当知道权利被侵害之日起2年内提出,超过期限的,不予受理。但债务人愿意承担债务的不受时效限制。第五 ...
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