(与市人才交流服务中心一个机构二块牌子)，为到四平市工作的大中专毕业生提供全方位人事代理服务。 二、关于引进各类人才 (七)凡具有大中专学历的人员，均可采取 人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规划，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转 ...
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创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，努力营造人才能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机与活力的用人机制。坚持选贤任能的用人原则，破除论资排辈的 非国有经济单位的同时，着力做好大中专毕业生及农村乡土人才的人事代理业务。要健全、完善对人事代理人员中的党员的管理制度，搞好党建工作。（十三）积极 ...
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有空余编制的要优先安置，没有空余编制的要通过待编安置的方式予以安排。有关待遇按省规定的标准和渠道解决。选派的大学生在农村中小学工作满四年仍没有编制 的服务窗口要为毕业生报到、落户、档案查询、政策咨询、就业创业指导、求职、人事代理、就业手续办理和档案转递等提供“一站式”服务。47．促进供需见面。政府所属 ...
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和贫困地区用人单位应当与新引进人才签订合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确约定。少数民族和 签订服务期为3年以上的聘用合同的，也可在我省任何地区随直系亲属落户。需要人事代理服务的，由政府人事劳动行政部门所属的就业介绍服务机构提供全面的免费代理 ...
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(包括教育系统)的专业技术人员和管理人员以及回我市就业的大中专毕业生，也可委托人事代理。(二)普通高校应届毕业生在落实就业单位前，具有硕士以上学位的，全额免收 单位向政府人事部门提出申请，经批准，可以返聘，并享受退休前的工资、福利待遇(但今后如遇调整工资则按规定办理)。达到退休年龄，经批准延缓退休的 ...
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年限的，并达到国家规定退休年龄的，可按规定到劳动保障部门办理退休手续并享受养老金待遇”。10、第三十四条第一款修改为 '在本企业改为合同制的固定职工，在 ：“第九条在机关、事业单位、国有企业工作，但未入编的流动人员，应办理人事代理手续，以维护干部管理的严肃性和流动人员的合法权益。各用人单位在正式接收、 ...
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的有关证明等。 四、民办学校必须依法保障民办学校教职工工资、福利待遇。对已实行人事代理的教职工，民办学校要依照国家和省、市有关规定，及时办理 、医疗等社会保险，并按时缴纳保险金，使民办学校教职工社会保险享有与公办学校教职工同等待遇。 五、民办学校教职工在业务培训、职务聘任、表彰奖励、社会活动等方面依法 ...
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中心申请待就业登记，人才交流服务中心继续帮助推荐就业，并提供就业信息、咨询和人事代理等方面的服务。4．毕业生2年后仍未落实就业单位，又未申请 龄、工龄，由征集地政府人事部门所属的人才交流服务中心负责优先推荐就业，工资待遇不低于所在单位同等学历、同等工种(岗位)、同等工龄的毕业生；鼓励毕业生继续深造学习 ...
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技术资格考试制度。6、负责全省人才资源规划、开发工作，拟定全省人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全省人才市场的发展规范、人才中介 以及岗位等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策；研究完善机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡、 ...
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、省有关文件精神，结合辽阳实际，先后研究制定了加强人才市场管理、全面搞好人事代理、积极引进外地人才、吸引海外留学人员、放活科技机构和科技人才、积极发展高新技术 对内把管理者人才资源直接与用人单位和生产要素相对接，按市场规律决定人才的待遇和分配方式，建立以业绩为主要依据的人才价值分析、价格定位的激励机制 ...
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