》、《工会法》、《国家公务员暂行条例》等国家有关法律、法规，注意与国家各项人事制度改革措施相衔接，解决好干部管理的分工与协调。〈三〉坚持民主集中制 经主管部门批准后方可执行。〈七〉党政领导班子换届时，对已接近国家规定离退休年龄并不足一届任期的干部，一般不再安排进班子，可以保留原级别待遇(不称职干部除外 ...
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党管干部，是干部人事工作的根本原则。竞争上岗过程中，要始终坚持党的干部路线，切实加强党组织对竞争上岗工作的领导，严格按照干部管理权限和规定的程序办事。 拥护的干部选拔到中层职位上来。要根据形成合理的年龄梯次结构的需要，对不同层次职位的任职年龄作出符合实际的规定。竞争上岗过程中，要加强对参加竞争人员德、 ...
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组织保证和人力支持，依据党和国家有关政策规定，结合农发行实际，制定本制度。 第二条农发行人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、 个月的人行教育后方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部，男职工年满60周岁（工人55周岁）、女职工年满55周岁（工人50周岁）， ...
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年龄超过55岁(任职年龄上限规定为65岁的，交流年龄上限可延至58岁)，一般不易地交流。属于必须交流的对象，已超过上述年龄的，可区别不同情况 地方或其他系统相互交流。 四、干部交流的组织实施干部交流工作由各级党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，分级负责。开展干部交流工作，应按照以下程序组织 ...
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“腾位子”。一些未能形成梯次年龄结构的领导班子，结合机构改革，班子成员中接近任职规定年龄的提前安排到人大、政协，以腾出位置配备年轻干部。三是安排重要岗位 和健全，逐步实现管理的规范化。推进事业单位人事制度改革。市和各区、县级市要根据《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、国家人事部《关于加快推进事业单位 ...
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资源，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，是新世纪人事人才工作的根本任务。为全面加快我国人事人才事业发展，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第 信息网络化建设，逐步实现全国联网、信息共享。制定《人才市场管理条例》，加强人才市场法制化管理。建立人才市场许可证制度和年审制度，规范出入境人才中介活动， ...
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男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。第二十三条 文职人员与聘用单位主要负责人有夫妻关系 关涉密人员管理的规定。第五十二条 文职人员终止或者解除聘用合同后，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案 ...
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第二条凡在本省行政区域内城镇用人单位从业的人员，不分其户籍和人事档案关系的性质及所在地，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。能够提供外省当地社会保险 人员，离开本省时基本养老保险关系不能转移的，可以保留基本养老保险关系，达到法定退休年龄时，按照《条例》的规定计发基本养老金。经本人申请，个人缴费部分 ...
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工作水平，现根据省委鄂发[1995]13号文件《关于贯彻〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉的若干意见》精神，结合我市实际，对进一步深入贯彻执行《 ) 连续两年不能完成计划生育目标管理责任制和社会治安综合治理任务的主要责任人。要严格执行干部离退休制度。凡是达到国家规定年龄的干部，有关地方和单位都要及时 ...
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退休、提前退休、提前离岗。（１）对已到法定退休年龄的工人，一律按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）办理退休手续； 省人事劳动部门授权由市、县人事劳动部门按国家有关文件规定聘用为国家干部的在职工作人员。已参加省人事劳动保障厅与省地方税务局于１９９９年７月和１９９９年１１月 ...
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