咨询和择业指导；(七)组织人才开发和培训；(八)外埠人才引进和流动人员人事档案管理；(九)各类大中专院校毕业生就业指导及办理有关安置手续；(十)按有关规定办理 应为其创造良好的工作和生活条件，涉及其配偶、子女就业、就读农转非等问题，所在地人民政府应从优予以解决。对乡镇企业引进的各类人才，其身份、户口、 ...
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由劳动部门负责管理；对于职工人数较少的单位，干部和工人档案可由劳动（组织、人事）部门实行统一管理，分别存放。第八条职工退（离）休、退职后，就地进行安置 ，相对湿度４５至６５％）。（三）建立职工档案登记和统计制度，每年要全面的检查核对一次，发现问题及时解决。（四）职工档案管理部门，要设置专门的档案查阅和 ...
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和技术，努力探索应用微机，实现档案管理工作的科学化、现代化。 第六章档案的查阅、借用和转递 第二十六条各级组织、人事、保卫、监察、纪检部门，因 业务上负有检查和指导责任，具体任务是：(一)了解干部档案管理工作情况；(二)研究解决档案工作中带有普遍性的问题并提出建议或制定统一的解决办法；(三)介绍和推广 ...
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第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事档案管理第十三章 工作纪律第十四章 附则第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的 本处室任免职干部谈话。第二十六条 派出机构领导班子集体研究任用干部时，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的，领导班子成员的配偶 ...
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，对违法违纪的收支，要坚决制止和纠正，重大问题要及时向政府及有关部门反映。第五章委派会计人员考核任免与人事档案管理第十一条委派会计人员实行考核委任制。国有控股公司的会计机构负责人，由企业推荐，财政会计管理部门考核，由企业董事会聘任；其他国有企业的会计机构负责人，由企业推荐，财政会计管理部门 ...
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建立与民营经济单位的联系制度，加强调查研究，及时了解民营经济发展中存在的人才问题，有针对性地给予支持与帮助。不断拓展服务领域，完善服务手段，切实为民营经济 人才的联系，建立和充实人才信息库，完善人事代理，开展人才推荐，为民营经济单位和各类人才提供包括人事政策咨询、人事档案管理、人才培训、代招代聘、职称 ...
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的财务收支活动，保证上报的财务报告的真实性，合法性。(三)制定所在单位财务会计管理规定，监督所在单位和内部各级执行国家财经纪律情况。(四)支持所在单位的会计人员 违纪的收支，要坚决制止和纠正，重大问题要及时向政府及有关部门反映。第五章委派会计人员考核任免与人事档案管理第十一条委派会计人员实行考核委任制 ...
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要求，协助解决企业在筹建和生产经营过程中遇到的困难和问题。(二)各级计经委或经委是外商投资企业的宏观管理部门。其职责是：(1)负责检查、督促、落实国家的 全区或所在线路停电，供电部门不得因电力不足对外商投资企业实行临时停电或限电。第十六条 凡具备人事档案管理规定条件的外商投资企业，其相对稳定人员的人事 ...
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人事代理服务。第二十一条 开展以下人事代理业务必须经过县级以上政府人事行政主管部门的授权：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国有关材料审查；(三)在规定 限制条件。应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单 ...
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中的积极作用，现就全国性社会团体专职工作人员的人事管理问题通知如下：一、全国性社会团体专职工作人员人事管理工作，是一项政策性强、涉及面广的工作， 管理工作逐步走向法制化、规范化的轨道。 二、全国性社会团体专职工作人员，其档案管理、档案工资、社会保险、职称评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审证明等 ...
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