自我约束机制确定其职位分工。 多数尚未进行改组的企业，继续坚持和不断完善厂长(经理)负责制。各级组织部门和企业主管部门，今后不再参与各类企业行政副职的考核和 体制，放活科研机构和科技人员，推动各类开发性科研单位走向社会化、企业化，实行人事、分配、职能三放开；三是改革科技拨款制度，实行科技投资有偿使用， ...
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(指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事、监事、总经理、副总经理、公司财务负责人等，后三者为高级管理人员，下同)及员工交谈，查阅董事会、 声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取 ...
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机关各部门、各单位的机构设置、职能、部门领导等信息 市编委办最新文件 发布政府规范性文件 法制办政府办公规定 发布政府日常工作的准则和规定 市政府办公室人事任免 发布全市政府领导、部门领导调动情况 市委组织部为民办事 发布每年市政府确立为民办实事项目、进度等 市发改委调查问卷 收集政府重大活动、重大 ...
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要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，建立企业用工自主的 、质量管理，提高企业经济效益。对具有一定条件的国有和国有控股企业实行厂长(经理)年薪制和实施财务总监派驻制度。加快各项配套改革。加快政府职能转变，推进政府 ...
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资本金预决算编制和执行方案；组织实施国有资本金权属的界定、登记、划转、转让、纠纷调处等。４．负责国有资本金的统计分析，提供有关信息；拟订国有企业清产核资 省属国有资产经营公司和授权经营的企业集团公司委派财务总监的工作。（三）省劳动和社会保障厅的拟订省属国有企业经营者收入分配的有关政策、审核省属国有企业 ...
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后，除按规定进行查处外，还要将情况记入企业及项目经理信用档案，暂停其招投标资格，并由劳动、建设部门会同相关执法部门通知专户开户银行按协议约定从其 的要追究其负责人的责任。滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的工作人员，由有关部门依人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十条本办法 ...
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出租企业，召开中标会议，向职工公布租赁经营合同。宣布承租人(或承租人代表)出任厂长(经理)。第二十七条 承租人应按照国家有关规定到工商行政管理部门办理登记手续， 机构设置及脱产人员编制； 5、在国家法令和政策允许范围内，进行人事干部制度、劳动用工制度、分配制度等方面的配套改革； 6、按有关政策规定，对 ...
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认可3、部门(单位)预算4、专控商品附加费及小汽车控购5、产权界定和产权纠纷调处6、收据管理7、收入减免8、收费立项(二)取消核准(4项)9、 国有控股企业领导人员的工资20、核发职业技术培训结业证书21、社会力量举办实施劳动就业技能培训的教育机构年检(三)取消审核[2项)22、医疗保险费征缴、支付、 ...
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政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分（支）行可以按照有关 主要责任人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。第一百零四条最高人民法院发现各级人民法院，或者上级人民法院发现下级人民法院在破产程序 ...
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建设，拟订行业服务公约和家庭服务协议示范文本，开展服务质量评定、调解服务纠纷、调查处理违反行规行为，组织开展行业企业信用等级评价、行业交流、人员培训 创业带动就业补贴、自谋职业扶持金、小额担保贷款等政策扶持，并提供开业指导、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。4．高校毕业生从事家庭服务业的，在 ...
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