。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、 法官办案主体地位，赋予法官对审判辅助人员工作分配权、参与考核评价权及一定的人事管理建议权。推进执法司法制约监督体系改革和建设，建立“四类案件”自动 ...
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《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，贯彻执行《北京市集体合同条例》，推行工资协商制度，保证双方权利与 开展扶贫开发、社会救济和“光彩事业”等社会公益活动，增强社会责任感。建立职业经理人测评与推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程。 (二十七)推进 ...
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事业单位可由工人技术考核委员会或技师评审委员会负责技师考评工作。评审委员会的成员由各企业(事业)单位的主管经理(厂长)、总师和劳资、教育、技术、机动、工会等部门中具有 合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由 ...
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（劳部发〔１９９４〕４３０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：为了贯彻落实劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有 环境。３．要充分利用实行股份合作制试点的机遇，推进劳服企业劳动制度的改革。在用工方面，推行劳动合同制度，采取灵活多样的用工形式；在分配方面，实行成本工资 ...
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二、行政管理工作形成的文件材料(一)企业筹备期的可行性研究、申请、批准、企业章程。(二)企业领导班子(包括董事会、股东会、监事会和经理层，下同)构成及变更 、保密、信访工作，印鉴的管理。(五)法律事务，政纪监察，公证工作。(六)审计工作。(七)职工人事管理，劳动合同管理，劳动工资和社会保险，职工招聘、 ...
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一遍。各地劳动部门要会同有关部门共同开展全方位的培训：要会同经贸委等主管部门，对国有企业，特别是大中型企业的厂长、经理、劳资处长进行培训；要会同外经贸等 的合法权益６．学习贯彻《劳动法》，建立稳定和谐的劳动关系７．贯彻《劳动法》全面实行劳动合同制度８．贯彻《劳动法》推动社会保险制度改革９．热烈祝贺中国 ...
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的监事就任之前,原监事仍应当依照法律、法规、行政规章和公司章程的规定,履行监事职责。职工监事的劳动合同在监事任期内到期的,企业应与职工监事补签 决定召开董事会、职工代表大会,应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时,也应事先通知监事会。上述 ...
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就任之前，原监事仍应当依照法律、法规、行政规章和公司章程的规定，履行监事职责。职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动 决定召开董事会、职工代表大会，应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时，也应事先通知监事会。上述 ...
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、专职或兼职管理人员、机构各部门负责人等任职文件及安全培训合格证复印件；专职管理人员的劳动关系证明，住房公积金证明或保险缴费单据； 6．办公场地证明文件（联合办学， 请在省安全监管局门户网站上下载。 第四十五条 本细则由省安全监管局人事培训处负责解释。 第四十六条 本细则自发布之日起试行。 附件：1． ...
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岗位、工龄、贡献和技能等因素确定。职工持股额的多少不能作为决定职工上、下岗的条件,更不能据此解除职工的劳动合同。第十一条为强化激励与制约机制,允许并 )大会审议通过。第十五条持股资金(产)只限于列入本企业劳动工资名册的在职职工(包括劳动人事关系仍在本企业的外派人员)认缴。第十六条集体企业可以拿出部分已 ...
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