信息，提供择业指导和咨询服务； （二）接受用人单位书面委托招聘人才； （三）向用人单位推荐人才； （四）组织人才培训； （五）人才素质测评； （六）经 其规定。 第三十一条 应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行 ...
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机构经审批后可以开展下列业务：(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和相关的咨询服务；(二)人才求职登记；(三)人才推荐、招聘、寻聘、租赁、转让； 的规定，签订书面的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当与人才承租或者受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定支付劳动 ...
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与科技的结合，组织6，209项技术项目进行了交流，达成交流协议3，370项。人才服务的范围进一步扩大，服务能力进一步提高。四、高校毕业生就业公共服务 ，登记要求择业高校毕业生822万人次，通过全面开展面向高校毕业生的招聘、就业推荐、培训、就业指导、信息咨询等公共服务活动，为近206万名高校毕业生通过 ...
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一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；（六）人才测评；（ 一条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的 ...
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以下内容：（一）书面申请及可行性报告；（二）合资各方签订的协议与章程；（三）合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明；（四）工商行政管理部门核发的《企业 供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才推荐；（三）人才招聘；（四）人才测评；（五）中国境内的人才培训；（六）法规、规章规定的其他 ...
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；(二)注册资本不得少于10万元人民币；(三)有5名以上具有大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；(四)有健全可行的工作章程和制度；(五)有独立 离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守本人与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照有关规定办理 ...
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管理制度和措施；(六)拥有独立的网站域名或与平面媒体合作的有效协议。第十条 人才中介服务机构拟举办常设招聘会须向市政府人事行政部门提出申请，经审核批准后， 擅自变更招聘会项目的，按未经批准举办人才招聘会处理。第十九条 用人单位为本单位所需人才或推荐人才自主举办的人才招聘活动，不列入非常设招聘会年度计划 ...
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，并办理相关手续。第十一条人才中介服务机构可以开展下列业务：（一）人才供求信息的收集、储存、发布和咨询；（二）人才推荐；（三）受用人单位委托， 要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密以及其他合法 ...
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工作，通过多种形式为单位用人和个人择业提供需求信息和政策咨询服务；（二）负责进入人才市场的各类人员的登记、推荐、介绍、洽谈；（三）接受委托，组织人才招聘活动 职称、数量、待遇、岗位等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方达成协议后，应按照国家规定签订聘用合同。合同一经鉴证，双方应 ...
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可以开展下列业务：（一）收集、储存、发布人才供求信息和提供咨询服务；（二）人才推荐和代理招聘；（三）人才信息网络服务；（四）智力交流；（五）人才 五条应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。应聘人才 ...
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