协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的 实行个人缴费重要意义的宣传。各级劳动和社会保障部门要采取切实有效的措施，加大征缴力度，确保失业保险费按时足额征缴。企业与职工缴纳的失业保险费统筹使用。失业 ...
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劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入 服务中心管理，规范中心运作。有生产任务的企业安排职工下岗，必须按有关规定和程序办事。对有生产任务的国有亏损企业，要鼓励走以分流为主的路子，减少下岗 ...
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实行劳动合同制，根据岗位需要，通过平等协商与职工签订劳动合同，在确定新的劳动关系前应与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。对不能上岗又不符合离岗退养条件 的，继续按原方案实施。(二)企业与职工解除劳动关系的经济补偿办法及标准，执 行北政发(2004)12号的规定，即：按职工连续工龄计发经济补偿金，每满一 ...
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限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的，企业应及时与劳动者变更劳动 企业欠薪报告按下列规定程序办理：(一)于下一个工资支付日10日前，向本企业工会或者职工代表报告；(二)企业与本企业工会或者职工代表报告后的5日内进行 ...
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医疗补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动合同 应当依法承担赔偿责任。第五十条用人单位违反本条例规定，未按照法定程序办理解除、终止劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以五百元以上二 ...
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意见》（郑发〔２００３〕１１号）规定，改制安置职工后仍有国有净资产的企业，在原企业依法与职工解除劳动合同后，在双方自愿的基础上，新企业 的组织者，要进一步解放思想，更新观念，切实负起责任。３１．严格规范国有粮食企业改制程序，确保国有资产不流失。根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范 ...
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女职工在三期内若遇劳动合同期满，用人单位是否按规定将劳动合同期限延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间 企业职工座谈等形式进行重点抽查。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。 ...
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工作进度。对国有资产数量较大的国有独资公司外派监事会和财务总监，发挥监事会程序监督及财务总监全过程监督的作用；对中等规模的国有资产经营公司一般委派监事会 的工作年限一次性计发安置费或经济补偿金；改制为国有控股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业一次性计发安置费或经济补偿金，支付费用分段计算，其中， ...
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范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方 ...
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