十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，由企业改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者 建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：(一)收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；(二)协助劳动和社会保障行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定 ...
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年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费，最低不得低于下岗职工的基本生活待遇， 应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属优化资本结构试点城市破产的国有工业企业、有压锭任务的棉纺企业两个特殊工种的下岗职工，符合上述条件的，经本人申请，可以 ...
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做好两个确保的宣传工作，发挥舆论的引导和监督作用，督促企业领导认真履行社会保险缴费义务。各地要对今年两个确保的情况进行一次全面检查，发现有漏发、少发 统筹的，应尽快纳入社会保险统筹中来。企业参保前已退休人员在国家没有新的规定之前，仍由原企业按其现行办法支付养老金；企业发生关停破产，其退休人员可直接纳入 ...
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，为维护稳定、促进经济发展发挥了重要作用。但是，当前一些地区和行业还没有完全做到两个确保，养老金发放出现了新的拖欠，部分下岗职工末足额领到或没有 月足额划拨，以确保养老金发放不留缺口。为了确保企业离退休人员养老金按时足额发放，各地应建立支付本地区两个月离退休人员养老金的周转金。对于财政确有困难地区的 ...
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计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。企业生产经营不正常，本企业 单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；4．职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金 ...
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任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系不同于独立企业之间的关系，因此，本应由其中一个企业取得，但由于这些情况而没有取得的利润，可以计入 支付特许权使用费的人不论是否为缔约国一方居民，在缔约国一方设有常设机构或者固定基地，支付该特许权使用费的义务与该常设机构或者固定基地有联系，并由其负担这种特许权 ...
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上述任何一种情况下，两个企业之间的商业或财务关系同于独立企业之间的关系，因此，本应由其中一个企业取得，但由于这些情况而没有取得的利润，可以 特许权使用费，上述特许权使用费应认为发生于该常设机构或者固定基地所在缔约国。六、由于支付特许权使用费的人与受益所有人之间或他们与其他人之间的特殊关系，就有关使用、 ...
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制度的总水平。３、解决突出问题，初步理顺工资关系。今年主要解决两个问题：一是关键性岗位工人工资与普通岗位工人工资没有差别的问题：二是行政人员和技术人员（ 提高而新增的工资中支付；不实行挂钩浮动办法的企业应从留利提取的奖励基金中支付，不得进入成本。对由于客观原因而造成奖励基金不足两个半月标准工资额的企业 ...
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因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。 第十五条 女临时工怀孕及产假， 工人的养老办法支付养老金。 第二十四条 临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养 ...
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农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 第七条 工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属 本人，可以继续享受公费医疗待遇。 第九条 工人的退休费、退职生活费、企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级 ...
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