方式将部分财务管理职责授予经营者。第十三条经营者的财务管理职责主要包括：(一)拟订企业内部财务管理制度、财务战略、财务规划，编制财务预算。(二)组织实施 定期向职工公开以下信息：(一)职工劳动报酬、养老、医疗、工伤、住房、培训、休假等信息。(二)经营者报酬实施方案。(三)年度财务会计报告审计情况。(四 ...
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（以下简称"其他劳务"）并取得货币、货物或其他经济利益（以下简称"劳务收入"）的企业、单位或个人，为营业税纳税义务人。（二）纳税人的具体规定1.领有法人营业执照 驾驶培训教学日志》（附件1）和已经生效的《广州市机动车驾驶员培训协议》（附件2）、《承包、挂靠合同》的复印件各一份。4.3纳税人未按照4.1 ...
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的缺陷和问题，以及纠正措施；9.会同厂财务部门，定期进行质量成本分析，制定企业内部改进计划，报厂长及有关部门；10.执行质量否决权和质量奖惩制度，提出意见交 提出的研究试验内容和要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费及提前进厂费：指新建、扩建、技改项目在交工验收前自行培训或委托其他厂矿培训 ...
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年龄不足５年或工龄已满３０年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行企业内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，待其达到法定 。具体保障对象及办法，由市、县人民政府根据本地实际情况确定。发放内退职工生活费和协议代缴社会保险费所需资金，由职工所在单位解决。对资不抵债、亏损严重、不能正常 ...
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市场，扩大出口产品，参与国际竞争。要在与科技进步有关的咨询业、信息业、培训业以及技术服务业，大力兴办各类民营科技第三产业。要争取到本世纪末，使民营 关系，转换经营机制，规范组织制度，是社会主义市场经济条件下深化企业改革的中心环节，也是加强民营科技型企业内部组织建设，保障其健康发展的重要条件。民营科技型 ...
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的科技人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。 第十四条 落实企业内部机构设置权。 企业有权自主确定内部机构的设立、撤销、调整、合并及其人员编制，任何部门和单位 。各州、地、市都要建立起劳务、人才交流市场，为企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等提供服务。 金融市场。要在扩大和完善资金拆借和短期 ...
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制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部公开考核、选聘管理人员和技术人员。企业自主设置、评聘专业技术职务并确定其待遇，具有专业技术 并接受政府有关部门的指导。 （三）各级劳动部门应当建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。 ...
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管理机制（十）以财务管理为重点，加强和改善企业内部管理。国有粮食购销企业要把加强财务管理作为企业管理的重点，严格控制费用支出，搞好成本核算，降低 推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。采取多种形式，建章立制，搞好教育培训，加强廉政建设，努力培育一批思想政治素质好、业务素质强、遵纪守法、廉洁自律的 ...
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承包和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。——先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各二级单位的服务部门分离出来，在全 职工不仅学了新的技能，而且增强了自主择业意识。“退二进三”试点单位北京火柴厂，经培训后，３５％职工自己找到了就业门路。社会分流安置，是以劳动部门为主，综合 ...
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，可向我行申请外汇担保：１．具有法人资格，有履行涉外合同能力，偿还外汇有保证的企业和其他经济实体。２．申请人原则上须在我行开有外汇帐户。３．有关合同、 权担保行的外汇担保业务进行检查、监督和指导及组织业务培训。第三条有权担保行应与担保项目所在地经办行签定内部管理协议，明确双方的权、责、利关系，以加强对 ...
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