；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同 20年的，由原单位和职工个人分别按其实际连续工龄和上述比例一次性缴纳基本医疗保险费后，按缴费年限享受医疗保险待遇，但至其达到法定退休年龄时，缴纳基本医疗 ...
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由企业实行内部退养，并继续缴纳社会保险费，待达到退休年龄时再按规定办理退休手续。 8、下岗职工在中心期间实现再就业(包括自谋职业、被其他用人单位 银行应当给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。 ...
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截止到2005年12月31日，距法定正常退休年龄5年以上不足10年的下岗职工，有条件的企业可与下岗职工协商，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”) 业务培训工作。(二)并轨实施阶段。2005年8月-11月，各县(市)和市直有关单位要根据市并轨工作的总体安排，结合当地工作实际，启动并轨工作实施方案。( ...
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、技能工资之和的60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算，企业和个人应继续按规定缴纳社会保险费用。“优化资本结构”试点 ，与参加统筹后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由用工 ...
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三条保障线”的衔接。（一）对距法定退休年龄不足5年（含5年）且难以再就业的下岗职工，不解除与原企业的劳动关系。企业可在与其充分协商的基础上实行内部 补缴的原则，属个人欠缴部分应由本人补缴，属企业欠缴部分由企业限期补缴。对与原企业解除劳动关系后被其他单位录用的，要及时办理社会保险关系转移手续。对解除劳动 ...
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1999]8号）等精神，现就全省企业职工退休审批管理工作有关问题提出如下意见：一、正常退休审批职工到达国家规定的正常退休年龄后，由参加养老保险所对应的劳动 市劳动保障行政部门负责审批。具体办理程序是：职工所在单位填写《陕西省职工退休审批表》（一式三份），连同职工本人档案，一并报送设区市劳动保障行政部门 ...
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所在单位给予办理退休。第六条戴帽的地、富、反、坏分子不能作退休处理。达到退休年龄的，可以参照《暂行办法》中有关退职的规定，作退职处理。二、退休、 子女，现已经是县和县以上集体所有制单位职工的，不再招收到全民所有制单位。（注：本条已失效）七、其他问题第三十六条企业单位的工人退休、退职以后，如果支付费用的 ...
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管理，有关费用从原事业经费支出或从国有净资产中扣除；达到法定正常退休年龄时再办理退休手续，纳入养老保险社会统筹，并按平均预期寿命测算费用，一次性 国办发[2000]71号）有关规定执行。20．为职工建立补充养老保险。各城市可根据事业单位与企业单位职工退休待遇差额情况，参照《国务院关于印发完善城镇社会 ...
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退休的退休费标准执行。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。 与企业脱离实行独立经营、自负盈亏的后勤系统、附属单位的职工人数和经济指标纳入新办企业的统计范围，不计入主体企业的产权、工资总额和劳动生产率。第十七 ...
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和失业人员的基本生活。要抓紧将失业保险覆盖范围扩大到城镇各种所有制的企事业单位及其职工，并加强失业保险费的征缴和管理，失业保险基金主要用于保障失业人员和下岗 支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障其 ...
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