增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的 ...
//www.110.com/fagui/law_208170.html-了解详情
》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
//www.110.com/fagui/law_120133.html-了解详情
指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范 资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其 ...
//www.110.com/fagui/law_382666.html-了解详情
医疗卫生设施专项规划，结合各工业园区发展需求，合理设置医疗卫生服务机构，缓解园区企业职工就医难题；要积极引导和鼓励农民工参加户籍所在地的新型农村合作医疗。市 机构和文化活动设施要向企业员工均等开放。15．保障合理劳动报酬。市人社部门要定期公布劳动力市场工资指导价、企业工资指导线和企业人工成本信息，为各 ...
//www.110.com/fagui/law_375906.html-了解详情
1日(含)以后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴 燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府 ...
//www.110.com/fagui/law_361973.html-了解详情
失业率为2.45%，比2001年下降0.02个百分点。(四)2002年深圳市属国有企业总资产1557.94亿元，比2001年下降5%，国有净资产630.94亿元， 。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和 ...
//www.110.com/fagui/law_254627.html-了解详情
，比2003年增长6.6%，城镇登记失业率预计控制在3%以内。 三、2004年企业工资增长建议2003年我市实现了“有基础、有效益、有后劲、有信心”的经济 增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益提高 ...
//www.110.com/fagui/law_253020.html-了解详情
。年末城镇登记失业率为２．４５％，与１９９９年持平。（四）２０００年市属国有企业总资产１７２０．３１亿元，比１９９９年增长８．３２％，国有净资产为６４７． 过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。３．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但 ...
//www.110.com/fagui/law_39788.html-了解详情
技术秘密管理”改为第二章，第二章“企业技术秘密的保护”改为第三章。十一、第九条改为第十七条，修改为：“企业员工或者业务相关人应当保守其所知悉 ，修改为：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该 ...
//www.110.com/fagui/law_363677.html-了解详情
派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人 责任人员依照有关规定追究其法律责任。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的，提请工商 ...
//www.110.com/fagui/law_337501.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务