使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行。（三）2014-2015年，完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、 管理制度，贯穿于工作流程，使员工既有价值观的导向，又有规章制度的约束，促进廉洁自律与履职尽责的有机统一。6.融入企业员工道德建设。注重人本理念，以文 ...
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我市与省外劳动力资源丰富地区劳务中介机构、职业培训机构的信息沟通和合作。今后3年，全市力争在外省的有关地级市或县(市、区)和交通枢纽地建立省外劳动力 吸引和留住企业员工。15、积极开展招工宣传活动。引导鼓励园区企业与当地农村富余劳动力签订就业招聘合同，开展企业联合招工、以工招工等多种形式的、有针对性的 ...
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爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的社会主义道德规范。教育和引导企业员工正确处理市场竞争原则与社会主义友爱互助道德要求的关系，按劳分配与为社会多 除规定提取的职工教育经费以外，还要保证必要的活动经费。有条件的企业可以逐年增加。股份制企业按此比例从公益金中提取。加强宣传文化教育阵地的建设。 ...
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实体，或举办第三产业，进行多种经营，多渠道、多形式增加就业岗位，安置下岗员工。(七)各国有企业可以在市政规划允许的前提下利用闲置厂房、场地，兴办各类市场， 年；出租自有资产取得的租金性收入，经税务机关核准，免征地方各税2年。(二)从事私营经济的优惠政策1、市工商行政管理局注册分局设立专门窗口，受理国有 ...
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条员工下岗后进入所属再就业服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业填报 中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务中心应与其终止托管关系：(一) ...
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工人的界限，取消工人中固定工、合同制工、临时工的界限，统称为企业员工，实行全员劳动合同制。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工 主要负责人，由产权单位给予奖励，并可连聘连任。对连续两年经营亏损(历史或政策原因除外)的企业主要负责人，由产权单位按聘用时的合同规定，给予处罚并 ...
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的工作意见湖州市公安局(二00二年七月一日)近年来，我市通过认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》等有关法律法规，有效遏制了企业“三合一”(企业员工住宿、生产车间、仓库合 ，一旦发生火灾能做到及时报警；在生产场所、仓库可开启的窗户旁，设置有明显标志的室外简易散梯、逃生缓降器等简易逃生设施，如设防盗窗的 ...
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，我们对相关规范性文件进行了清理，决定从2005年10月1日起废止《深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定》(深劳服(1998)115号)第三 或举办第三产业，进行多种经营，多渠道、多形式增加就业岗位，安置下岗员工。(七)各国有企业可以在市政规划允许的前提下利用闲置厂房、场地，兴办各类市场 ...
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人数。1998年的目标是，保持就业局势稳定，城镇户籍登记失业率控制在2．5％以内，户籍登记失业员工再就业率达到75％以上。国有企业户籍下岗员工有就业愿望 ，按照“三家抬”、“三三制”的原则，由财政出资1000万元，其余由社会保险基金和企业筹集。基金由市再就业服务中心进行统一管理和使用。今后将根据需要， ...
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意见》已经市政府批准，现予印发，请遵照执行。 2006年12月8日 深圳市企业年金实施意见 为贯彻落实《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《 ，委托人、受托人可对年金基金账户进行实时查询。员工有查询本人账户的权利。（六）市劳动保障行政部门要依法加强对企业年金基金运行监管。监管的内容主要包括：年金 ...
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