(或相当)以上学历、具备相应专业安全生产技术知识和安全管理能力、从事安全管理工作二年以上者，可申报安全主任资格。用人单位可优先在现有从事安全管理的人员中 和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的劳动防护用品， ...
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的，应按国家有关规定支付其加班工资。农民工在依法享受与城镇合同制工人同样的年休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位应按 加大检查力度，对使用农村劳动力较多、权益保障问题突出的企业，要进行重点监察和跟踪管理，并抓住有影响的大案要案公开予以曝光，以营造良好的市场环境。二○○三 ...
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及时报告企业负责人，提出整改措施并督促实施。5、执行国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、 。第五章注册安全主任聘用第十四条本市各类企业均应按本细则规定聘用注册安全主任。一般企业应按员工人数2—5‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一名 ...
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50%的资助。资助资金直接补助到培训项目的管理和承办单位。十、支持并鼓励有资质的单位在我市开展多种形式的服务外包人才培训活动，鼓励跨国公司和国内外培训机构 创新人才奖励。十九、服务外包企业因生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障部门批准，在确保员工休息休假和依法支付员工合理加班费用的条件下， ...
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及时报告企业负责人，提出整改措施并督促实施。5、执行国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、 法规：全国人大法律（1）条第十四条本市各类企业均应按本细则规定聘用注册安全主任。一般企业应按员工人数2-5‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一 ...
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，组织出省出国考察和开展国际交流。引导、扶持企业对职工进行专业技能培训和安全知识培训，提高企业员工素质。(十七)加强科技创新服务。大力支持科技创新 标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或 ...
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、培训费用等发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；（八） 外商投资企业发生的劳动争议；（四）境外企业驻津办事机构发生的劳动争议；（五）外籍员工与企业发生的劳动争议。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁 ...
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过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的 员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动 之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据 ...
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方面签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。工会代表职工与企业行政方面就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商谈判，签订 办好集体福利事业。第二十六条 工会应当教育职工尊重投资者的合法权益，增进中外员工之间的团结与合作。第二十七条 工会应当接受和处理职工的投诉，支持职工的 ...
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