《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行 挂上不挂下的现象。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者 ...
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真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的 企业的国有土地使用权转让、变更和改变用途的，要按有关法律法规，报省土地行政主管部门批准，办理有关土地手续和变更土地登记。四、加快劳动人事制度 ...
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真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善 企业的国有土地使用权转让、变更和改变用途的，要按有关法律法规，报省土地行政主管部门批准，办理有关土地手续和变更土地登记。 四、加快劳动人事制度 ...
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用监管资产收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循“自愿 的规定。?1、实施破产的国有集体企业的资产审计评估拍卖机构按照破产法律、法规规定，必须由破产清算组委托，同一破产企业的财务审计和资产评估必须委托不同的 ...
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，任何单位和个人不得侵犯。个体工商户和私营企业的商业秘密受法律保护。第十四条个体工商户和私营企业员工有权通过所在地的工商业联合会或者个体劳动者协会 严重的，对负有直接责任的单位负责人和直接责任人员给予行政处分；给个体工商户和私营企业造成损害的，应当依法承担赔偿责任：(一)非法查封、扣押、冻结、没收个体 ...
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《收费许可证》和《缴费登记卡》制度，并逐步推行《收费明白卡》。除法律、法规及省以上人民政府批准的行政事业性收费外，任何部门无权设定行政事业性收费 应当建立健全有关制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条 ...
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、服务提供商环境安全、ISO质量体系认证、人力资源能力认证等国际资质认证的证书(复印件)。 (十)企业员工花名册(注明员工学历结构、从事离岸服务外包人员情况)， 向当地主管税务机关办理享受税收优惠政策事宜。享受税收优惠的技术先进型服务企业条件发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向主管税务机关报告； ...
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按一年的标准发放。第十四条国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制固定工身份自动消失。进入改制后企业的，统称为企业员工，实行劳动合同制和市场化用工和分配机制。 的；（二）空岗报告后经调剂使用下岗职工和失业人员仍不能满足劳动力需求的；（三）具备法律、法规规定的劳动条件和相应生活条件的。第二十三条企业招收 ...
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字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定 待客；(八)尊重员工民主权利，改善劳动条件；(九)履行合同，偿还债务；(十)法律、法规规定的其他义务。 第十四条 个体经营户和私营企业在生产经营中 ...
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待客；(八)尊重员工民主权利，改善劳动条件；(九)履行合同，偿还债务；(十)法律、法规规定的其他义务。 第十四条个体经营户和私营企业在生产经营中 和补交税款，并处2000元以上5000以下罚款；为其出具申办假国有或集体企业证明的单位，由工商行政管理机关没收非法所得，处5000元以上10000元以下罚款 ...
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