公司内部员工持股专项基金，用于属下公司内部员工购股的借款，具体管理办法由资产经营公司制定。第十七条 高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术 第四十八条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。第四十九条 ...
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员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制成立全市再 全面贯彻落实中共中央、国务院召开的国有企业下岗员工基本生活保障和再就业工作会议精神，结合各单位实际，提出具体贯彻落实意见和管理办法。各基层党组织，要充分 ...
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招调人员个人条件并择优下达的办法。根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位急需的技能人才。在招调员工指标投向上，对高新技术、先进技术等各类政策性扶持 十八条本规定自发布之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日修订的《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳〔2004〕29号）同时废止。...
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深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。第二条本市企业单位招调员工入户我市的， 获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称的人员。对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。 第 ...
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下达计划指标。审批下达计划指标实行综合评价用人单位及拟招调人员个人条件择优下达的办法，并根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位急需的技能人才。 考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务 ...
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员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。 三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制成立全市 全面贯彻落实中共中央、国务院召开的国有企业下岗员工基本生活保障和再就业工作会议精神，结合各单位实际，提出具体贯彻落实意见和管理办法。各基层党组织，要充分 ...
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人员个人条件并择优下达的办法。根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位急需的技能人才。在招调员工指标投向上，对高新技术、先进技术等各类 发布之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日修订的《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳(2004)29号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1） ...
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技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。第 本办法由市劳动保障部门负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳社(2005)31号)同时废止。关联法规： ...
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，积极引进所需技术技能人才，促进经济建设和社会发展，我局制定了《深圳市企业招调员工管理规定》，现予发布，请遵照执行。二○○三年四月十四日深圳市企业招 人员个人条件择优下达的办法，并根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，按优先职业和控制职业分类进行调控。在招调员工指标投向上，对高新技术、先进技术等各类 ...
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制度，设立廉洁档案；建立岗位保廉的检查考核制度，有效落实各项廉洁自律规定和企业管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。4.创树清廉家风。家庭是廉洁 事迹，树立先进典型，用清正廉洁的先进典型对员工进行示范教育，弘扬正气。6.实施考试考核。坚持把廉洁理念教育贯穿于企业领导人员培养、选拔和使用的全过程。一 ...
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