为进一步规范对个人独资、合伙企业税前扣除的管理，强化个人独资、合伙企业个人所得税征管，现制订下发《个人独资、合伙企业税前扣除管理办法》，请遵照执行，各地在 职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予 ...
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接待、投诉受理、立案仲裁及纠纷处理等工作。 三、强化综合治理，建立长效管理机制(一)实行项目投资保证金制度。对于上级拨款和本级财政投资的项目以及政府下属 )1号)和省建设厅等6部门联合下发的《江苏省建筑劳务工程和建筑业企业工资支付管理办法》(苏建建(2004)250号)的要求，由市劳动和社会保障局会同 ...
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指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。第四条 经济、法律以及必要的行政手段对企业工资总额的确定和使用情况进行检查和监督。第二十八条 企业工资总额的确定和提取违反政府规定办法的按以下各款处理：(一 ...
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（1）条第二条 本规定适用于局直属所有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业 报国家计委和劳动部审批下达后，在总量下根据企业实行工效挂钩、工资总额包干以及指令性计划等不同的工资分配管理办法分解实施下达国家工资总额计划。第二十二条 企业 ...
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是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。第四 运用经济、法律以及必要的行政手段对企业工资总额的确定和使用情况进行检查和监督。第二十八条企业工资总额的确定和提取违反政府规定办法的按以下各款处理：（ ...
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工资总量调控，现就2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控的有关事项通知如下：一、实行自主决定工资水平办法凡符合上海市劳动和社会保障局、上海市财政局 实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。(九)加强工资总额发放管理(1)企业工资发放应严格控制在按上述规定可提取的含量 ...
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，最近省委、省政府领导多次作出了重要批示，要求各地各有关部门进一步加强劳动管理，采取有效措施，维护劳动者合法权益。根据省政府领导的指示精神，现就有关问题 工资的行为。要认真执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。要健全监督机制，广泛接受职工举报，对无故 ...
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管理办法。第八条中外合资（合作）经营企业外方高级管理人员的收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入管理办法。第九条中方高级管理 。中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督和奖惩。关联法规： ...
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》执法检查反馈意见的整改，进一步深化《劳动法》的贯彻实施工作，切实加强劳动管理，现将有关事项通知如下：一、切实加大宣传力度，进一步营造舆论氛围深入贯彻 支付监管，切实保障劳动者应得利益。各地各部门要从维护本地社会稳定的大局出发，认真落实《浙江省企业工资支付管理办法》要求，有效调动社会力量，合力依法加强 ...
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对本市市属控股公司本部实行工资发放管理办法意见的通知》(沪劳保综[2000]10号)文的规定执行。(三)挂钩办法本市地方国有建筑施工企业实行工资与产值和实现利润双 工程)每死亡1人，扣当年含量工资提取额2万元。(七)含量工资开支范围(1)关于包清工含量工资支用范围，按应支付包清工工程款中人工费及流动 ...
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