经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等 支付条例》，依法制定和完善企业内部工资分配制度，积极推进企业建立健全职工工资正常增长机制和企业工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系。（二） ...
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总额申报表》，市属企业经主管局(总公司)同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。区属企业经区劳动和社会保障局、区财政局同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。 六、报送材料1、《2004年工资集体协商的国有及国有改制企业确定工资总额申报表》一式五份；2、企业2003年《地方企业 ...
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企业经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家劳动保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2007年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等预期目标以及 工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。（二）上线（警戒线）为 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家 建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业 ...
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总工会、企业家协会：现将劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)转发给你们，请结合江苏省劳动保障厅、总工会、企业家协会《关于深入推进工资协商的通知》《苏劳社劳薪[2005]4号》精神，因地制宜，深入开展工资集体 ...
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分配进行宏观调控的一种制度。根据2004年国民经济和社会发展总体安排以及工资分配宏观调控的总体要求和对全年宏观经济形势的预测，结合我区实际，经劳动 收入分配宏观调控体系，切实发挥工资指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用，促进企业工资水平的合理增长，保障劳动者的合法权益。 2004年 ...
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分配的监督和服务。市发展改革委、市劳动保障局、市统计局每年分解下达全市企业单位从业人员劳动报酬总额增长工作目标，按季度通报劳动报酬增长情况，加强劳动报酬总额 现金支出。根据有关部门提供的信息，对企业工资集体协商履约情况和工资支付情况，记入征信系统。工会组织要加大对企业工资分配的民主管理和民主监督，积极 ...
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，现印发给你们，请结合各自实际认真抓好落实。 二○○八年十月二十九日 关于提高企业职工收入的实施意见 为了贯彻落实党的十七大精神，实现省委提出的力争经过两 5．生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。（三）全面推行企业工资集体协商制度，建立新的工资决定机制1．认真贯彻落实河北省 ...
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合同的期限至少为一年。签订两年期以上集体合同的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条 ；协商解决不成的，可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂或者遇影响处理 ...
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。对于涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资 集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合 ...
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