除少数经济专业毕业的专职定额人员，可参照国务院国发(1980)314号文件《经济专业干部业务职称暂行规定》评定业务职称外，原则上按照国务院国发(1979)279号文件《工程 具备时，再评定职称。 四、评定劳动定额专职干部的职称，是一项政策性强而又复杂的工作，企业和企业主管部门都要加强领导，认真对待。要 ...
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原则。这项工作由各省、自治区、直辖市人事部门统一组织，在选调干部任务基本完成以后进行。从社会上和从企业干部中招收人数不得超过增干总数的百分之二十。二、 ，对采取不正当手段招进的人员要坚决退回。 六、其他部门从社会上招收干部，应参照本通知精神办理。 七、各省、自治区、直辖市人事部门可根据本通知精神，结合 ...
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(二)“五五”普法的主要目标。通过广泛深入的法制宣传教育和法治实践，使企业干部职工普遍掌握社会主义市场经济的基本法律法规，进一步提高法律素质，增强职工的民主 201O年结束。共分三个阶段：(一)宣传发动阶段。2006年三季度。各企业要抓好各项前期工作：一是做好“五五’’普法宣传发动，营造浓厚的普法氛围 ...
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尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，对政法部门和综合、监督等部门招收干部的工作，可采取公开招考，择优录用或聘用的办法。为贯彻中央指示精神，切实做好 原则。这项工作由各省、自治区、直辖市人事部门统一组织，在选调干部任务基本完成以后进行。从社会上和从企业干部中招收人数不得超过增干总数的百分之二十。二 ...
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出来。在中央关于经济要进一步稳定，改革要进一步深化的总方针指导下，今年深化企业改革的工作，要贯彻“配套、完善、深化、发展”的原则，进一步精心组织，把 工作法”、“厂内银行”等行之有效的管理办法；积极推行干部选聘制、劳动组合制。企业干部能上能下，能工能干。企业职工可实行“厂内编内编外”、“厂内退休”、“ ...
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队伍。我市１０多年来的实践已经证明，在管理和使用上，不能将企业干部与党政机关干部同等看待，应区分开来，因此，要认真研究制定一套科学 的议事日程，齐心协力，密切配合，共同做好各项工作。附件：深圳市优化资本结构首批试点企业名单深圳经济特区发展公司深圳石化集团股份有限公司深圳莱英达集团股份有限公司深圳赛格 ...
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一场深刻的变革，有力地冲破了长期沿用管理党政机关干部的办法管理企业干部的传统模式，有利于克服干部能上不能下的弊端和用人上的不正之风，为大批精明强干、 监督的职能方面来，主要抓好党的自身建设，发挥共产党员的先锋模范作用，支持企业经营者按规定行使职权，结合生产经营活动做好思想政治工作和群众工作，保证监督党 ...
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可以根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局（公司）审批，并报劳动局、税务局 批准，厂长实行任期制，可以连选连任，任期内享受同级国营工业企业干部的政治待遇；副职及中层干部由厂长提名，征求同级党委（总支、支部）意见后，由厂长 ...
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品种管理实施办法》101 30、南宁市房产管理局 商品房预售许可 产权产籍与市场交易管理科 10个工作日 城市商品房预售管理办法102 三级物业管理企业资质核准 物业管理科 15个工作日 行政许可事项20个工作日内完成103 协议选聘前期物业管理企业审批 物业管理科 10个工作日 行政许可事项20个 ...
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优秀人才为首都经济建设服务的力度，特制定本实施细则。一、组织领导由北京市科技干部局牵头组建北京市高新技术企业专业技术资格社会化评定领导小组，成员由北京市科技 相关的证明材料。 三、开展的系列与级别第一步，先在中关村地区高新技术企业中开展专业技术骨干的专业技术资格评定工作。1999年暂在工程技术、会计 ...
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