安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的,应转为下岗。职工待岗待聘期间,企业应参照下岗职工的基本生活保障的标准,给予职工基本生活保障待遇。 六、鼓励 哺乳期满后,经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定,从事其它就业活动病休的 ...
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八条 企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下,由企业自行确定。第九条 经企业 岗位休养。职工退岗休养期间,由企业发给生活费,生活费标准由企业根据本单位的实际情况,在不低于国家和省规定的退休养老金发放标准的前提下自行确定。职工退岗 ...
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、创业培训和种养殖业实用技术培训,提高农民工的就业竞争能力、适应能力和创业能力。积极实施农民工待岗培训。认真落实企业待岗农民工培训补贴政策,资助返乡农民工就读中 培训。五、加强农民工权益保障工作力度。切实维护农民工合法权益,继续完善工资保证金制度,强化工资支付监控。本着“快立、快办、快结、办好”原则, ...
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十七条企业无法提供工作岗位的富余人员,应暂留企业内待岗,其工资待遇由企业自行确定,但应不低于本市规定的职工困难补助标准。第十八条对暂留企业内待岗 的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的;(四)非因工伤病,经指定医院确诊,医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作 ...
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七条 企业无法提供工作岗位的富余人员,应暂留企业内待岗,其工资待遇由企业自行确定,但应不低于本市规定的职工困难补助标准。 第十八条 对暂留企业内 的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的;(四)非因工伤病,经指定医院确诊,医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作 ...
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。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求,对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济 ,并给予通报批评。凡违反“禁令”三次,由现岗转为待岗,时间半年,待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。(十四)有形建筑市场文明礼貌 ...
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。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求,对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济 ,并给予通报批评。凡违反“禁令”三次,由现岗转为待岗,时间半年,待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。(十四)有形建筑市场文明礼貌 ...
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失业职工的基本生活,促进失业职工再就业,根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省企业用于工失业保险规定》,结合我市实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二 满八年以上的发二十四个月。第二十四条失业救济金的标准,按我市最低工资标准的70%确定。第二十五条市和区(市)县就业服务管理机构向基层就业 ...
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在推行聘用合同制工作中,凡属新招收人员,应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同;凡为原在职人员,可在原聘用合同期满后再 收入的事业单位,在参照国家制定的工资制度和工资标准的基础上,实行企业化管理或企业工资制度,工资总额与经济效益指标挂钩,自主经营,自负盈亏。根据我省事业单位特点, ...
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不能推向社会。要积极探索和开辟多种安置渠道,鼓励和吸引未聘人员创办经济实体、进入企业、面向农村牧区创办实业;对于用非所长、年富力强并有特殊才能的人才 事业单位分配制度改革意见》(内政发[2000]14号)。在试行人员聘用制度的同时,进一步深化工资分配制度改革,逐步建立起一套与聘用制度相配套,与人才开发 ...
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