辟资金来源渠道，确保职工社会保险费足额缴纳和经济补偿金及时足额兑付。各地可根据实际情况，从多方面筹措资金：一是企业产权转让收入；二是土地出让收入；三 和期满后家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，可按规定向有关部门申请享受城镇居民最低生活保障待遇。实现了再就业的人员，必须按规定缴纳社会保险费 ...
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分开。?1、社企分开后的棉花企业，应根据企业改制或社企分开具体方案，依法向工商行政管理机关申请办理改制登记或重新登记。申请登记注册时，除按照有关规定 工作，要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金，依照国有企业改制的有关规定执行。已参加基本养老保险社会统筹的，由 ...
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分开。1、社企分开后的棉花企业，应根据企业改制或社企分开具体方案，依法向工商行政管理机关申请办理改制登记或重新登记。申请登记注册时，除按照有关规定 调整工作，要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金，依照国有企业改制的有关规定执行。已参加基本养老保险社会统筹的， ...
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，试制产品的检验费等；研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用；通过外包、合作研发等方式，委托其他单位、个人 其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费，由财政承担部分。②行政 ...
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挂账而造成国有权益减少的数额。该项目须经中介机构逐户、分明细项审计确认，并在审计报告中加以详细披露或作专项审计说明。17.因主辅分离辅业改制 其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制，解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费，其中由财政承担的部分。 ...
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企业。在改组中，经职工同意，可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业；原企业结余的工资基金和福利基金量化为职工个人股；企业 资产提出核销意见，并报国资部门界定确认；(三)申请改制。由企业和企业主管部门(或产权单位)提出改制书面申请报告，经国企改革办批准后实施；(四)签订产权转让 ...
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企业。在改组中，经职工同意，可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业；原企业结余的工资基金和福利基金量化为职工个人股；企业 资产提出核销意见，并报国资部门界定确认；(三)申请改制。由企业和企业主管部门(或产权单位)提出改制书面申请报告，经国企改革办批准后实施；(四)签订产权转让 ...
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公司，使之成为具有一定规模、竞争力较强的粮食产业化经营实体(或龙头企业)。改制后的企业可接受政府委托，对政策性粮食业务实行代理经营。(三)采取出租、 需要定岗定员。富余人员可通过以下途径安置：1.解除劳动关系，由企业一次性支付经济补偿金。富余人员的安置可采取企业与职工解除劳动关系并按国家有关规定支付 ...
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。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从被改组企业改组前的净资产中抵扣，或从 的过程中，收费政策按照苏州市物价局《关于我市市属国有企业改制过程中有关收费实行减免的通知》(苏价费(2002)303号)的规定执行。(六)香港特别行政区、澳门 ...
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社会效益。（四）坚持减员增效与妥善安置职工相结合，确保社会稳定。（五）企业在改革改制中，必须取得债权银行同意，明确承贷主体，完善贷款担保手续，坚持“债 定岗定员。富余人员可通过以下途径安置：１．解除劳动关系，由企业一次性支付经济补偿金。富余人员的安置可采取企业与职工解除劳动关系并按国家有关规定支付经济 ...
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