办法。2、省铁办35名人员和省铁投人员原则上从省地铁总公司现有干部职工中选调。选调根据个人专业和特长统筹考虑。3、人员去向决定之后，两日内公布， 。"内部退养"人员由省铁投统一管理。（六）解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿，同时给予适当补助。工龄截止2005年12月31 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的 ，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时， ...
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年限、企业月平均工资、调整劳动关系费用的测算金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理 留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按 ...
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用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人 部门要建立系统内劳动力市场，对企业确实难以安置的待业职工，负责在系统内进行余缺调剂。第三十八条依法终止、解除劳动合同的职工，由本人到户口所在地的劳动就业 ...
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可以由一人担任，董事长和总经理原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定 的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素 ...
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的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) 总体方案联合批复程序。中央企业所属企业改制分流总体方案分别报国资委、财政部、劳动保障部，总体方案的批复采取国资委、财政部、劳动保障部分别审核、联合批复的 ...
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的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994 分流总体方案联合批复程序。中央企业所属企业改制分流总体方案分别报国资委、财政部、劳动保障部，总体方案的批复采取国资委、财政部、劳动保障部分别审核、联合批复的 ...
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由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股 。省补助资金由市县包干专项用于国有粮食企业解除职工劳动关系的经济补偿、补缴职工各项社会保险金等，不得挪作他用。省补助资金的拨补管理办法，由省财政厅会同省 ...
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劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知＞的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病达到伤残等级的工伤职工 ...
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由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股 。省补助资金由市县包干专项用于国有粮食企业解除职工劳动关系的经济补偿、补缴职工各项社会保险金等，不得挪作他用。省补助资金的拨补管理办法，由省财政厅会同省 ...
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