）薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的。（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假 当期费用。第二十八条 商业银行在境外设立的子行、分行、非银行金融性公司由母行根据本指引的原则并结合不同国家和地区的法律规定、监管要求对其薪酬进行调控。由 ...
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、机构较为健全、人员到位）。第三条所出资企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合(任期经营业绩考核办法由市国资委另行制定)。第四条所出资企业 足额缴纳社会保险费和依法支付职工工资的。第二十一条企业负责人违反国家及省有关法律法规和规章规定，违反党风廉政建设责任制规定，导致重大决策失误或重大安全 ...
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加快培育一批具有一定规模和较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（ 2）继续深化政务公开，启动阳光政务信息服务工程，进一步推动宁波市政府信息公开规定的落实，健全公用事业单位推行办事公开制度。（市政务公开办、市经济发展服务 ...
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比例系数计算确定。(三)计算公式为：绩效年薪=基本年薪×∑(各项经营业绩指标考核完成率×该项指标比例系数)(四)各项经营业绩指标占绩效年薪的比例系数如表：经营业绩指标比例 批准后给予兑现。第三章 年薪的管理和兑现第十二条实行年薪办法的企业符合第一章第四条规定条件的，由企业每年的3月份之前依照国家相关 ...
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暂行办法》(国资委令第2号)的有关规定。上市公司或其母公司(控股公司)为中央金融企业的，企业负责人股权激励计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核 控股股东代表应要求和督促上市公司在实施股权激励计划的财务、会计处理及其税收等方面严格执行境内外有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度和上市规则 ...
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公开招聘和竞聘上岗，探索注册医师多地点执业办法和形式。建立以岗位责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与 ，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训 ...
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结构、变动、收益等汇总分析的情况。第三章 国家出资企业管理者的选择与考核第九条 国有资产监督管理机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家 情形的，监察部门、国有资产监督管理机构应按照本办法的规定追究其责任。第三十一条 相关责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第三十二条 ...
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就医结算服务。妥善解决农民工基本医疗保险问题。签订劳动合同并与企业建立稳定劳动关系的农民工，要按照国家规定明确用人单位缴费责任，将其纳入城镇职工基本医疗保险制度 的人力资源管理制度。要明确收支范围和标准，实行核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法，并探索实行收支两条线、公共卫生和医疗保障经费的 ...
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温州市人民政府办公室关于印发温州市技术创新等财政专项资金管理办法的通知温政办〔2008〕149号各县（市、区）人民政府，市各有关单位：《温州市技术创新财政专项 对违反规定的，收缴全部补助资金，根据有关法规追究相关人员的责任，并取消企业今后3个年度财政资金补助的资格。（二）建立健全专项资金的使用绩效考评 ...
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；公开、公平、公正。第五条市级行政事业单位国有资产管理的主要任务是：贯彻执行国家国有资产管理的法律、法规和政策，制定市级行政事业单位国有资产管理的各项 、《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》等相关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十九条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，市 ...
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