改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。第十六条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。 第十六 注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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。内容包括各类人员基本情况表(企业职工、离休、退休人数及各类人员的花名册)、职工分流安置办法(包括解除劳动关系职工经济补偿标准和金额、离岗退养人员基本生活费标准、离退休 ，改革时应一次性缴清。缴纳的费用及利息、滞纳金按有关规定执行。(二)企业改革后，属于原企业领导控股或职工内部持股的，原则上重新聘用原 ...
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，开业一年内减免工商管理等行政性收费。金融部门对符合产业政策、产品适销对路的小企业，应给予贷款支持。 (六)进一步落实国家扶持发展农业、交通邮电、城市基础设施、 国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业按不低于本人档案记载的标准工资或岗位、技能工资之和的 ...
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改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。第十六条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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鼓励和扶持下岗失业人员到小城镇创业或实现就业。１０、开发公益性就业岗位，建立企业空岗报告制度。各级党委、政府要采取一切有效措施开发公益性就业岗位，各级党政机关事业单位 满３（年、实现再就业有困难的，出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部 ...
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关系的法律手续。１５．对距法定退休年龄不足５年的职工，经本人申请、企业批准后，可实行厂内退养，其退养费由企业按规定的标准发给。实行退养的 其养老保险费从资产变现收入中解决。２２．企业的土地使用权。企业破产的，其土地出让的收入首先用于安置职工生活；企业内部“退二进三”改变土地使用用途的，免收土地改变用途 ...
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织布相关的工种，距法定退休年龄五年及以内的下岗职工实行企业内部退养。内部退养所需经费由企业和社会保险基金共同承担，标准仍按“纺织一条街”的 确保减员分流工作顺利进行北京纺织控股(集团)有限责任公司再就业工程领导委员会要根据纺织企业下岗人员实际情况研究、制定纺织系统的相关再就业政策，积极开展再就业工作。 ...
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5年)或男性连续工龄满30年、女性连续工龄满25年的下岗职工，有条件的企业可办理内部退养。由企业发给不低于当地城镇居民最低生活保障标准的退养 充分发挥社会各方面的作用，多渠道帮助并轨人员实现再就业。对并轨人员自主就业和企业吸纳就业的，除可享受中共石家庄市委、石家庄市人民政府《关于进一步做好下岗失业人员 ...
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职工，可按现行政策实行“离岗退养”。(二)企业改革改制中职工劳动关系处理办法。2.改制后的企业均应与其吸纳的原企业职工重新签订劳动合同，建立新的劳动 上都应实行竞争上岗，并加强岗位动态考核。要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理各项规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律，并加强职工 ...
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