企业的承包任务落实到岗位，使每个职工的经济利益与自身的贡献大小企业的经营好坏有机结合起来，调动广大职工的生产积极性；职工只要按合同要求履行职责， 体系(一)不断健全和完善有计划的劳务市场机制。继续加强职业介绍工作，建立技术工人合理流动制度，为企业择优用人和求职者竞争就业提供优质服务。在用工上实行指导性 ...
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经济增长方式由粗放型向集约型转变和超常发展的奋斗目标，调动广大职工学习技能的积极性，配合企业建立现代企业职工培训制度，力争达到国家提出的“十五”期间使国家 认定。取得职业资格证书的技术工人，未受聘在本技术工种岗位工作的，不得享受技能津贴。 五、区县(自治县、市)属企业技术工人的技能津贴标准及实施办法， ...
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管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用 内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员 ...
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的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家 ，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动，社会劳动保险关系随之转移。第二十九条本办法与上级规定有抵触时 ...
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条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原 停薪留职手续，逾期一个月既未办理复工或继续停薪留职手续，又未办理辞职或调动手续的，企业可按自行离职处理。第十条按照本办法第六条、第七条规定安置 ...
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三十一条 企业应制订并执行图样、工艺等技术文件的发放、更改、回收管理制度，以保证技术文件的完整、正确、统一。第三十二条 健全操作工人岗位责任制，严格 的基本工资、工资性质的津贴等；2.生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资， ...
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的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家 ，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动，社会劳动保险关系随之转移。第二十九条本办法与上级规定有抵触时 ...
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人事制度改革健康顺利地进行。二、确立企业用人主体地位，打破各种人为的身份界限人为地划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工 领导干部，不再保留原来的有关待遇，他们可以通过竞争走上相应的工作岗位，并按新应聘的工作岗位确定有关待遇。除因特殊原因落聘的以外，组织上一般不 ...
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，上级干部调配部门有权直接调动。要鼓励科技人员到艰苦的地方工作，待遇可以从优。３１．厂级领导班子整顿验收合格的企业，可根据需要从工人中选拔干部，任职期间享受 结合起来，但其方案应经职代会审议通过，并报上级主管部门备案，职务津贴或岗位津贴从企业税后留利中开支。３２．厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括 ...
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规定。第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制 的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员 ...
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