另行制定。第十二条 高新技术企业、高新技术成果转化项目和研究开发机构需要生产性用地的,经开发区管理委员会主管部门批准并签定有关协议,可分期交付土地出让金, ,争取获得各类专项资金或基金的扶持。第十四条 留学人员及留学人员兴办项目聘用的员工需要出国接受培训、学术交流、进行产品售后服务、签约、接收设备等, ...
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称受聘人员)。按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员,不适用本办法。第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系 ,也可就某一项工作任务签订报酬协议,单位按协议支付工资报酬。7.高薪工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的少数专业技术 ...
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要求,颁给再许可证,如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。此项条件特别 警告,(乙)撤销特殊利益,例如财政援助或技术援助,(丙)将企业置于委员会与企业所属国协议指定一位人员或一小组的管理下,其期限不超过四个月。 ...
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(甲)警告,(乙)撤销特殊利益,例如财政援助或技术援助,(丙)将企业置于委员会与企业所属国协议指定一位人员或一小组的管理下,其期限不超过四个月。(丁 、按章或按其他分类,依照第一百八十三条施行规则的规定,在相当于过去核准的聘用经费支付到期表中所载年度概算的经费不超出1/12的限度内,予以给付。理事会以 ...
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科学分类、社会评价、单位自主聘用、政府宏观管理的原则,逐步构建重在社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开,允许企业和自收自支事业单位自设岗位 在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人,实行技术入股和协议工资制度,鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效 ...
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和办公室。量化工作指标,实行项目负责制和“一事一聘制”,逐步推行项目工资、协议工资等多种分配形式。抓住市场热点,大力拓展服务领域,着力培育新的增长点, 依托镇(区)部门、企业单位,展览策划和技术维护专业管理,后勤服务引入社会法人的运作机制。用人用工制度上,采用工作人员正式聘用与临时聘用相结合。面向社会 ...
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设立12、高校开办企业13、杭州外国语学校毕业证书验印14、对外校际交流协议15、省教育厅科技进步奖、哲学社科优秀成果奖16、试点培养高水平运动员高校17、 车辆改装5、进口汽车改装、改型6、外国人、华侨、港澳台同胞就业7、聘用外籍专业人员资格8、国家工业产品生产许可证9、浙江省技术防范产品认可证10 ...
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取向的分配新机制。企业经营管理者和企业化管理事业单位领导人员可试行年薪制,其收入与单位经济效益直接挂钩。对承担工程项目、科研项目的科技人员可实行协议工资的办法 凡属于我省经济社会发展急需的优秀人才,紧缺人才凭本人与用人单位签定的聘用(劳动)合同、允许本人及其配偶、子女在城市落户;全日制本科以上学历人才 ...
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表现不适宜继续做博士后的,应劝其退站,并报全国博管办备案。其他聘用人员违反国家有关规定和违反企业规章制度的根据合同的约定处理。第十四条博士后人员到接收单位 、全国博管会申领《博士后证书》。第二十九条后人员工作期满出站,除有协议的以外,实行双向选择、自主择业的方式,鼓励留我市工作。第三十条行办法由江门市 ...
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工资制度3、技工学校毕业生就业登记4、企业职工协议保留养老、医疗保险关系5、市区职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、 机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例及专业技术职务岗位8 ...
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