于年内，组织开展技工学校校企合作效果评估工作，请提前做好相关准备工作。 北京市劳动和社会保障局二○○七年五月十五日 关于深化技工学校校企合作加快培养技能人才的 培养模式学校与企业签订订单培养协议，按照企业人力资源配置计划和技术要求，对学生实施量身定制培养。实施订单培养的班级可以采取冠名制管理形式。（4 ...
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和高级技工学校，其高级技工班在校生人数占在校生总人数的40％以上，举办了两期以上经省劳动保障厅批准举办的技师班。(二)管理人员具有较高政治素质 均经费标准不低于当地普通高等学校标准。7.与两个以上技术、设备先进的大中型企业签订校企合作协议，组建校企联合协作委员会；能满足学员课题实习需要；学员能参与企业 ...
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基本生活保障和再就业工作；从2001年起，国有企业下岗职工签订协议进再就业服务中心享受基本生活保障，其协议期限不超过2003年12月31日，逐步实现国有 信息系统和基础设施的建设步伐1．建立统一的劳动和社会保障信息系统管理机构。配备专职管理人员和技术人员，对劳动保障信息系统规划、协调和建设实行统一管理 ...
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五）投资者的注册登记复印件、资信证明和近三年的资产负债表；（六）章程、协议签字人法人地位证明或授权书；（七）其他专项批件。第十一条省外经委核发批准 和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员和经营管理人员（包括高级管理人员），由企业面向社会公开招聘，本地 ...
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用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第 ...
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、第十四条改为第二十一条，修改为：“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条 条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除 ...
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依法与用人单位签订集体合同。第六条用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。第七条劳动者有 对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动 ...
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意见》（新党办［２００１］１３号）的规定，终止管理协议，与企业解除或终止劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，并享受失业探险。落实 、任免公司高级管理人员，不对公司股东会人事选举决议和董事会聘任决议履行批准手续。三、规范公司制改革，实现投资主体多元化（一）竞争性行业的国有大中型企业要改制为 ...
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办发〔2007〕134号77.中国银监会办公厅关于调整中小商业银行董事和高级管理人员市场准入有关事项的通知银监办发〔2007〕140号78.中国银监会办公厅 发展的指导意见银监发〔2008〕8号405.中国银监会关于银行建立小企业金融服务专营机构的指导意见银监发〔2008〕82号406.中国银监会关于 ...
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股权（份）等事项；（二）公司职工董事、职工监事及其他高级管理人员变动情况； （三）企业采用的会计政策发生重大更改，涉及资产核算方法发生重要变化的； 的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金 ...
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