项规定》和省委、省政府《关于加强事业单位机构编制管理若干问题的试行规定》，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于市、区、县、乡(镇)直属和市、 。未经批准擅自借人的单位，一经发现，被借调人员的工资全部由借人单位负担。同时，按权限核减被借调单位的人员编制。第二十条事业单位带薪学习、培训、出国 ...
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七条企业应当按照规定到工伤保险经办机构办理工伤保险登记，并如实申报职工人数和工资总额，及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或者虚报。劳动行政部门调查了解工伤保险情况 处理办法的规定》执行，职业病的诊断按照卫生部《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第六十七条本办法所称因工死亡，是指因工伤事故或者职业中毒 ...
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职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用的缴纳由双方单位商定。 印户口收入中提取一部分及其他多种渠道。“再就业工程专项经费”具体的筹集、使用、管理办法由市再就业工程领导小组另行制定。 第八章 附 则第三十五条 本 ...
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在为社会创造财富的同时取得较多的收入。被选派、借调的人员在中小企业、集体企业或乡镇企业工作期间的工资、奖金、技术补贴和生活、路途补贴，由受援单位 ，对该企业享有充分的经营自主权，在国家政策法令允许的范围内可以自行确定企业的内部管理制度和分配办法。到县区承包、领办、创办集体企业、乡镇企业的专业技术人员还 ...
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)用干部，接收各类毕业生、转业退伍军人，招用合同工等。 第三章 机构设置和编制管理 第十四条 事业单位应根据国民经济增长情况、社会发展需要以及财力状况设置机构、 可列编外，由主管部门审核同意后，报编制部门审批。 第二十七条 各级机关均不得从事业单位借调人员顶岗工作，事业单位有权拒绝上级机关从本单位借调 ...
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设计、生产等任务，短期或临时需要某些专业人员，用人单位可向其他单位协商临时借调。如同意，可签订借调合同，借调人员工作期满后一般应返回原单位工作；如 继续享受应该享受的生活待遇。本办法适用于建材行业的科技人员，也适用于财务、外语、管理、统计等专业人员。政府部门的科技人员除从事本职工作范围有关的研究工作或 ...
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印发给你们，请照此试行。附件：北京市行政机关工资总额包干试行办法一、包干方式凡编制已经市编制办公室核定，财务管理比较健全的行政单位，经与市人事局、市编制办公室 总额，缺编超过１０％的，对超过部分的人数按３０％的人员工资总额核定。四、工资总额结余的计算按核定的包干工资总额数减去支出数后为结余的工资总额。 ...
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劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级 九条在国务院关于国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员工伤管理具体办法未出台前，其工伤认定范围、劳动能力鉴定、 ...
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和规章；拟定工伤保险配套政策并组织实施；拟定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构管理办法；监督检查用人单位、经办机构、劳动能力鉴定机构和医疗机构执行工伤保险政策 平均工资60％，按照参保地职工平均工资的60％计算。第五十四条非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法，按2003年9月23日颁布的劳动和社会保障部 ...
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本单位全部职工或雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。离退休或者超过法定退休年龄的人员，不参加工伤保险。第三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例 管理工作由市、县两级劳动保障部门分级负责。工伤保险基金具体管理办法由市劳动保障行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。第十条工伤保险 ...
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