。停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］第61号）执行。第十五条富余人员中的企业干部，其待遇按市政府《关于国营企业全面推行搞活固定工制度的 ...
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职工，可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金，并以此计算职工的连续工龄和享受相应的保险待遇。停薪留职时间最长不超过三年，具体时间由企业和停薪留职者商定。第十三条富余职工离开企业从事个体经营的， ...
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批准。停薪留职期限一般不超过三年，期满后，或辞职或回原单位。停薪留职期间，其编制、户粮关系、住房、子女就学就业等方面，与在职职工一样对待。遇国家统一 条件吸收赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职资格 ...
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期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]第61号)执行。 第十五条 富余人员中的企业干部，其待遇按市政府《关于国营企业全面推行搞活固定工制度的通知》(穗 ...
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受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(劳人计(1984)39号)精神，“停薪留职” ...
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职业保险金。职业保险金一般为本人基本工资的50％，到十四个贫困县工作的可以免交。停薪留职的科技人员不占原单位编制，期满后原单位要安排工作，如编制满员，允许 十四个贫困县承包的不低于纯收入的50％。第十六条 对以调离、辞职、停薪留职等方式和被选派到工农业生产第一线，从事技术承包、技术服务，或承包、承租、 ...
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、退出。不停、不退坚持经营的，在职和退居二线的干部要辞去公职，不搞停薪留职；离退休干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。 二、党政机关、群众团体在职干部、 。已经停薪留职并与原单位订有合同的，仍履行合同。合同期满后，不再搞停薪留职。如有特殊情况，确需兼任、担任职务的，必须报区县局(总公司)级以上组织 ...
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经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的，应当进入企业再就业服务中心，签订协议。今后不再办理停薪留职手续。 七、因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的 ...
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本人。遇国家统一调资，原单位应按同等条件给予晋升工资。 四、专业技术人员停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作的，其报酬由双方协商确定。 晋升表装入本人档案，停薪期满回本单位工作后，按调整后的工资待遇执行。停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作，合同期满回原单位后， ...
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、子女就业等方面，应与在职职工一样对待；遇国家统一调资，按同等条件晋升工资(停薪留职的，可记为档案工资)；在流入企业因工伤亡的，其有关待遇，由流入 职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和停薪留职科技人员和管理人员的工资留给原单位(即原单位工资总额原则不变)，这些工资和兼 ...
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