保险费的，按有关规定处罚。第十五条参保单位职工工资总额及参保人员工资收入的计算方法执行国务院《关于工资总额组成的规定》（国函［1989］65号）和 经办机构单独列账管理，医疗费支付不足部分，由同级人民政府帮助解决。第四十条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法另行制定。第四十 ...
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十二条用人单位和个人参加基本医疗保险缴费基数无法确定的，按当地上年度职工平均工资计算。第十三条国有企业进入再就业服务中心的下岗职工的基本医疗保险费，由本 单独列帐管理，医疗费支付不足部门，由当地政府帮助解决。第三十五条国家公务员医疗补助按有关规定执行。普通高等院校在校学生的医疗待遇不变，资金来源及管理 ...
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的时期之一。经济总量快速增长。2005年全省地区生产总值完成4100亿元，按可比价格计算，五年年均递增13%，高于预期目标，也高于全国平均水平，综合经济实力 完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业 ...
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总收入安排10646亿元，比上年增加765亿元，增长7.7％(为便于比较，计算增长率时已按照2002年开始实施的所得税分享改革方案对2001年执行数作了调整 基层财政要合理安排预算，财政资金首先用于国家规定工资的发放；继续完善机关公务员工资由财政统发和农村中小学教师工资上划到县统一管理的办法，逐步建立 ...
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（以下称聘用单位）和与之建立聘用关系的所有人员（以下称受聘人员）。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第五条事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党 的。经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的3倍 ...
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较好、一般、较差。(二)评价标准。对部门和领导班子责任制的考核评价采用百分制计算方法。主要职能责任为60分；主要共性责任为30分；分管省领导综合评价 考核与定量考核相结合，增强考核的准确性和可操作性。实行统一考核。责任制考核与公务员考核一并进行，每年统一考核一次，一般在翌年一季度进行。由省直机关工作 ...
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国有事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须 经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的 ...
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教育创新。以素质教育为导向，创新培养模式，改革课程体系、教学内容、教学方法和考试评价体系。加强学生思想道德教育和爱国主义教育，提高学生的身体素质、 工资标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设 ...
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计算缴纳，由地方税务机关代征或财政代扣。其计算方法是：应缴纳就业保障金=上年度在职职工平均工资标准×（单位在职职工总数×1.5%-已安排残疾人数）。第二十 ，自求平衡，结余结转下年继续使用。第三十条各级政府机关、事业单位招录公务员、工勤人员，国有企业安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的， ...
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办法审批2、外商投资企业坏账损失审核3、中外合资高新技术企业定期减免所得税审批4、纳税人成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法改变审批5、企业技术开发费加计扣除的审批6、企业所得税预缴期限核定7、饲料企业生产的饲料产品免征增值税审批8、低污染排放小汽车减征消费税核准9 ...
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