内容、统一宣誓”的要求，试用期内培训时间不得少于100学时，“红岩精神”、人民满意公务员现身说法、“三进三同”实践锻炼要作为初任培训常设课程。任职培训要注重提高参训率 行政区域内各类培训的组织管理、协调和检查。（三）落实激励约束制度。严格执行公务员培训考核制度，做到“凡进必训、凡晋必训、凡训必考”。 ...
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工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合我市实际，制定本规定。第二 公务员公共服务行为规范细则和“有效投诉”认定办法，设立本机关的监督电话和建立督查制度，建立和完善行政执法责任制、首问责任制、政务公开制、限时办理制和工作 ...
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，进一步健全民主集中制、专家咨询、社会公示与听证、决策评估、合法性审查等制度，确保科学民主决策有章可循。完善重大事项决策的规则和程序，在作出重大决策 有错必究，建设责任政府。由省政府目标办、省人事厅、统计局和各省辖市政府负责落实。27.完善公务员考核制度，研究建立以业绩考核为导向、体现正确政绩观要求的 ...
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成绩和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的能力作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。新录用公务员一年内不参加初任培训或培训不合格的，不 加强师资队伍建设和培训者培训。(六)创新培训内容和方法。建立健全公务员培训教材规划、编审、评估制度，完善统一规范、科学实用的教材体系。根据全区经济社会发展 ...
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）人民政府，省政府各部门、各直属机构： 省人事厅《贵州省2007―2010年行政机关公务员教育培训规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二 内容和形式，建立培训测试、考核制度，探索建立培训学时管理、培训质量测评等制度，把公务员培训情况、学习成绩作为当年年度考核、任职、定级和晋升职务 ...
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提高执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等本领;加强公安等执法部门基层公务员培训，不断提高科学行政、民主行政、依法行政的能力和水平。5.围绕建设 的重要依据之一。建立健全培训考核制度，加强行政机关公务员培训学分制管理制度建设，继续完善学分备案、登记、审验和检查考核等各项制度。(六)推进培训工作创新。 ...
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相结合的激励约束机制。要强化培训管理，整合培训资源，建立健全各项制度、依法规范公务员培训工作。3．坚持服务大局，做到学以致用。围绕省委、省政府的中心工作 成绩和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的能力作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，并严格进行考核。（四）加强基础建设，提高培训质量。要 ...
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工作的同时，各地各部门要从实际出发，认真做好国家公务员各单项制度的实施工作，如公务员纪律、录用、考核、培训、交流、回避、退休等。根据难易程度 初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及少数民族地区、山区县(市、区)公务员担任非领导职务，经地级市及以上人民政府人事部门批准可以适当放宽上述资格条件要求。从 ...
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度，特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。根据温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定的标准(见附件三)，确定基本称职、不称职等次， 积累资料，提供依据。建立和完善平时考核制度，有利于加强机关管理，体现公务员考核工作的完整性，保证年度考核结果的准确性，以客观公正、准确及时地评价机关 ...
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工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合我市实际，制定本规定。关联 公务员公共服务行为规范细则和“有效投诉”认定办法，设立本机关的监督电话和建立督查制度，建立和完善行政执法责任制、首问责任制、政务公开制、限时办理制和工作 ...
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