所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任 专项培训是指对年度考核被确定为基本称职和不称职等次，尚未达到辞退条件的公务员进行法律法规、职业道德、行为规范等方面内容的培训。年度考核专项培训 ...
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强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十一条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对 ...
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规定的任职资格条件、程序和审批权限，采取公开考试考核的办法，择优录用，补充公务员。对于不能过渡的人员，按照省委、省政府办公厅陕办发(1993)25号文件的规定 安排，抓好重点，搞好配套，逐步实行。对于人事部已经下发的公务员的录用、考核、职位分类、辞职辞退、奖励、任免等实施细则，要结合推行工作，一个一个 ...
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的级别工资。(三)连续2年考核被确定为不称职等次，按规定予以辞退。第十七条 国家公务员在年度考核后晋升工资档次、晋升级别的，按管理权限报批。 办法制定本部门年度考核实施方案；(二)组织实施本部门年度考核工作；(三)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请；(四)总结考核工作，提出考核结果的使用意见。第二 ...
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等单项制度；积极进行部分职务聘任制、任职最高年龄限制和辞退等项制度的探索和试验，逐步实现公务员队伍正常的新陈代谢，做到能上能下，能进能出，增强机关的生机 委厅管理机构的直属事业单位经过“三定”后，明确具有行政职能的，列入实施国家公务员制度范围。具体单位由省人事厅审定。由法律、法规授权和行政机关委托承担 ...
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各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题 (三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对 ...
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。加强经常性的党风廉政教育，充分运用典型案例，深入开展警示教育，切实增强公务员拒腐防变能力。落实党风廉政建设责任制，坚守廉洁自律各项规章制度，标本兼治，惩防并举， 。努力探索降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、 ...
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。 考核委员会下设办公室，办公室设在人事司。 考核委员会的职责： 一、根据有关规定制定公务员年度考核实施办法； 二、组织、指导、协调、监督全局的考核工作；三、直接 。工资级别执行降职后职务对应的级别工资。第二十九条 公务员连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第六章 附则第三十条 本办法如有与 ...
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级别工资。(三)连续2年考核被确定为不称职等次，按规定予以辞退。。第十七条国家公务员在年度考核后晋升工资档次、晋升级别的，按管理权限报批。 本办法制定本部门年度考核实施方案；(二)组织实施本部门年度考核工作；(三)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请；(四)总结考核工作，提出考核结果的使用意见。第二 ...
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服务”和“一站式办公”，加快电子政务的步伐，向“一网式办公”发展，逐步提高基层公务员的服务质量、服务效率和服务水平。基层行政机关要逐步建立健全目标责任制、过错 干部人事制度改革，定期对本地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行 ...
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