、利。二市的实践证明，实行全员劳动合同制，有利于保障企业与职工双方的合法权益和全体职工的主人翁地位；有利于加强企业管理，促进企业经营机制的转变，全面 矛盾，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活 ...
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人民政府有关部门依法进行的管理和监督，维护国家利益和社会公共利益。第三条 公司的合法权益和正当经营活动受法律保护，任何机关、社会组织和个人不得侵犯或者非法 的，选举他们的机构有权罢免其职务。第六章 财务、会计、审计和劳动工资制度第四十五条 公司应当按照国家(试点期间按财政部)的规定制订财务、会计制度。 ...
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局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法 定期向市内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法 定期向市内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与控制人分开，是否存在“两块牌子，一套人马” 规范运作的调查(除独立性之外) 1、上市公司章程是否合法、合规。 2、上市公司董事会、监事会是否建立完善的工作制度，相关制度是否得到有效执行，是否有三分之 ...
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幅度和考核结果，一般可安排不超过２５％的职工进行考核增资；没有实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，应在提高企业经济效益的前提下，根据国家有关 企业性公司和计划单列企业集团增加工资总额和基本工资须报经劳动部审批。各类企业都要建立健全工资储备金制度，工资储备金应专项存储，用于以丰补歉和深化工资制度改革。 ...
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或变相发行过股票、债券，以欺诈或其他不正当手段发行和交易证券；３．公司设立或运作期间未履行合法的审批、登记程序；４．其他重大的违法行为等。（二）公司三 指（１）公司设立独立的财务会计部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；（２）公司独立在银行开户，不存在与控制人共用银行帐户的情况，未将资金存入 ...
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工作，开展财务总监工作所需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；（五）其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到 ...
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，开展财务总监工作所需经费由财政预算安排。第九条国有资产经营公司财务总监的人事、工资原则上保留在原单位，任职期间享受岗位津贴，达到退休年龄回原单位 的经营管理活动，致使国有资产经营公司合法权益受到损害的；(五)其它原因难以履行岗位职责的。第十三条财务总监的委派实行必要的回避制度，所委派的人员不得到有 ...
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工作，维护投资者和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国证券法》和其他法规，我们制定了《证券公司会计制度会计科目和会计报表》， 证券承销业务和经国务院证券监督管理机构核定的其他证券业务四种。经纪类证券公司只允许专门从事证券经纪业务，即只能专门从事代理客户买卖股票、债券、基金、 ...
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