经验传承或指导后进为主，以利于人力接替安排，俾免造成业务交接困扰。 (二)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休 事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之资料公布于公司内部网站，经由资料透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二)对于 ...
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经验传承或指导后进为主，以利于人力接替安排，俾免造成业务交接困扰。 (二)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休 事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之数据公布于公司内部网站，经由数据透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二)对于 ...
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在本阶段复核中作为重点复核的政策要点，督促企业进行自查调整。(十)企业向退休人员发放的补助的税前扣除问题。根据新企业所得税法实施条例第三十四条 为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(四)企业年金的个人所得税问题。根据《 ...
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产品的生产？ 否( ) 是( )--填写以下内容(请按年份填写)，并提供几个主要委托公司的名称。 单位：吨 数 量 合 计 2003年 2004年 2005年 2005年1-9 年1-9月 注：(1)"员工总人数"：系指公司全部在册与工资总额相对应的人数的年平均人数，但不含离、退休人员；如企业对在册不 ...
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成员和优秀员工，可以个人财产、有价证券作抵押贷款，或以个人信用贷款，金融部门应给予支持。企业内部股权调整、转让，必须符合《公司法》和《公司章程》 、劳动部门进行核定后，由市属企业改革领导小组研究审批。 四、认真落实破产企业退休人员的基本医疗保障所有企业都要按规定参加城镇职工基本医疗保险，增强基本医疗 ...
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董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按 或部分丧失劳动能力的职工，其在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用，应一次性付给中方 ...
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管理委员会没有颁布具有充分理由的、考虑到当地满足技能要求的程度而变更公司、项目或有关方面使用外国员工与埃及员工比例的决定之前，应考虑埃及有关法律规定的外国员工与 决定执行的方式等。第五十五条由一位级别相当于上诉法院院长的在职或退休的法律顾问担任中心主席，以及足够数量的司法人士做为其助手。根据相关的法律 ...
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专户的有关情况，监督养老保险待遇的给付。社会保险机构应提供相应的服务。第四十条退休职工及其供养的直系亲属在享受各项养老保险待遇条件变更或失去享受备件时，应立即向 内向所在地人民法院起诉。第九章附则第四十五条外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的社会养老保险，由该企业（公司）董事决定，并写入企业（公司） ...
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、未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示银行各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工权益 定公司治理守则及相关规章者，应揭露其查询方式。 四、其它足以增进对银行公司治理运作情形了解之重要信息。 第22条 特别记载事项： 一、关系企业相关资料： ...
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管理委员会没有颁布具有充分理由的、考虑到当地满足技能要求的程度而变更公司、项目或有关方面使用外国员工与埃及员工比例的决定之前，应考虑埃及有关法律规定的外国员工与 执行的方式等。 第五十五条 由一位级别相当于上诉法院院长的在职或退休的法律顾问担任中心主席，以及足够数量的司法人士做为其助手。根据相关的法律 ...
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