侵犯职工合法权益问题的调查处理的;(四)拒绝进行平等协商、签订集体合同的。第四十五条工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的,由 恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得的报酬;本人不愿恢复工作的,单位应当根据国家有关规定,支付经济补偿金,并给予本人上年年收入二倍的赔偿。第四十六条 ...
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企业提出意见和建议;审查同意或者否决职工分流安置、经济性裁员等涉及职工切身利益的重大问题。 第二十五条 国有和国有控股公司董事会、监事会中的职工代表,由 行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿,并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定,有下列 ...
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合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责 、社会保险和职工教育培训等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。工会针对上述问题提出的书面意见,企业、事业单位应当研究处理并给予书面答复。”四十一、增加 ...
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每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳,其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的 申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失,由用人单位赔偿。第五十五条用人单位和负责退休费发放的单位未按本办法第四十 ...
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劳动时间或者不按规定支付加班工资的;(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(五)强迫职工交纳抵押金的;(六)其他严重侵犯职工权益的行为。企业、事业 文件的执行情况、存在问题及其补救措施;(五)本地区用人单位对劳动法、工会法等有关法律法规的遵守及监督检查;(六)集体合同和劳动合同制度在本地区的 ...
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以及实行企业化管理的事业单位的工会主席、副主席在任职期间,所在单位对其解除劳动合同,应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。第十二条各级工会设立女职工 ,应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位 ...
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制订出具体的细则和办法。在开展业务过程中遇到的问题及时反映给总公司,以便总公司对有关办法进行完善、改进,使我公司的个人代理营销业务更好地开展起来。特此通知。 规定,甲方有权变更授权范围、予以罚款或解除本合同。解除本合同后抵押金不再退还,给甲方造成经济损失的,乙方还应赔偿损失。(三)乙方在履行本合同中如 ...
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工会主席、副主席任期未满的,不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的,应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。上一级 组织应当给予批评教育,情节严重的,依法给予行政处分;给工会财产造成损失的,应当依法赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”本决定自公布之日起施行。《办法》 ...
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后企业不再续订的,应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同,一般应提前一个月向企业提出申请,经批准后办理解除 和检查。 第五章 口粮、应纳费用 第二十六条 农民合同制工与企业签订初、中期劳动合同的,其口粮问题,参照有关规定办理。农民合同制工与企业签订长期劳动 ...
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每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳,其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的 申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失,由用人单位赔偿。第五十五条用人单位和负责退休费发放的单位未按本办法第四十 ...
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