的《就业促进法》、《劳动合同法》，统筹考虑当前和长远的关系，提前进行准备研究。按照劳动保障工作会议精神，结合国务院《关于进一步加强就业再就业工作的 》、《企业年金基金管理办法》、《天津市农村养老保险暂行办法》、《事业单位、民办非企业单位参加工伤保险办法》等一系列社会保险规范性文件。4、广泛征求社会各界 ...
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劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条规定 规章（1）条第四十七条规定了用人单位的工资分配自主权。执行依据：《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理 ...
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第五十四条用人单位及其基层单位均应设立劳动争议调解委员会。用人单位的劳动争议调解，以用人单位的基层单位为主。用人单位与其职工发生劳动争议后，当事人任何 第六十一条使用劳务工，必须由用人单位与劳务输出单位，按照《经济合同法》规定，签订劳务协议。用人单位与劳务输出单位为经济契约关系，劳务工与劳务输出单位为 ...
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章总则第一条为规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》 依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第九章 附则第四十七条事业单位建立劳动关系人员和民办非企业单位开展工资集体协商，参照本办法 ...
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公司），市各直属单位：为进一步扩大市区企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）覆盖面，提高养老保险费征缴率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费 的所有人员，个体工商户及其雇工，灵活就业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工，机关、事业单位、社会团体编制外聘用人员，均应依法参加养老保险。（二 ...
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各市、县人民政府，省政府各直属单位：为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动保障监察条例》（国务院令第４２３ ，落实工作目标管理责任制，层层分解，责任到人。另一方面，要大力推进劳动保障监察网络化建设，建立各类用人单位的劳动用工管理和社会保险信息数据库，实现对用人 ...
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劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者的；（二）用人单位违反安全生产、劳动保护和职业卫生有关规定和标准的。第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位 ...
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在法制宣传教育第四个五年规划期间，我市劳动保障工作要实现向市场导向就业机制的转轨，要建立独立于企业事业单位之外的社会保障制度，要保持和谐稳定的劳动 基础知识和规范要求。尤其是《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《养老保险条例》以及北京市地方新的法规、规章颁布实施前后，加大学习、宣传教育 ...
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，完善失业保险制度。依法扩大失业保险覆盖面，重点推动事业单位和外商投资企业、私营企业参加失业保险，把符合规定的单位和职工全部纳入覆盖范围。强化失业保险费征缴， 十五”期间出台《社会保险法》、《劳动合同法》、《基本养老保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《劳动保障监督检查条例》、《劳动力市场 ...
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内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的 劳动者的登记核查制度，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公示 ...
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