送礼的。如果当事人提出回避申请，首席仲裁员或独任仲裁员应宣布休庭。待无锡市劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出决定后（以口头或者书面方式通知当事人），再恢复庭审 审理的需要可依职权对证人发问）。审理调查结束时，询问当事人是否有新的问题需要向对方当事人进行提问，如有，则按先申请人提问，再被申请人提问， ...
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的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据北京市第九届人民代表大会常务 之日起15日内向人民法院起诉。 各区、县劳动仲裁部门要认真学习《条例》和有关文件，按照规定，做好残疾人职工的劳动争议处理工作。 二、根据国务院发布的 ...
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社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下： 各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《 条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说明理由，并自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达 ...
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水平。 三、大力推行兼职劳动仲裁员培训制度推行兼职劳动仲裁员培训制度，是劳动争议仲裁工作的发展需要，是劳动仲裁职业化、专业化的发展需要。为不断提高兼职 办案场所、办公设备、工作着装等问题，推动兼职劳动仲裁员队伍建设工作取得新的进展。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要积极与总工会、企业联合会／企业家协会 ...
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一、建立健全、完善调解委员会和调解组织１．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、 。５．对上述这些工作制度，各用人单位调解委员会应不断总结工作中的经验。发现问题，可及时与市总工会或市劳动争议仲裁委员会联系。附件：１．企业劳动争议 ...
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与企业合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起企业调解委员会调解争议、仲裁委员会仲裁争议、人民法院审判争议的劳动争议处理体制；初步形成了以２９万个企业劳动 会议，由企业工会代表职工（没有建立工会的企业由职工推举代表）与经营者，对劳动关系运行中遇到的关系到企业和职工利益的问题及时进行沟通协商，有条件的 ...
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工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议处理工作，把这项工作纳入重要议事日程 主动地向当地党委、政府汇报劳动争议处理工作中存在的困难和问题，并向有关部门通报情况，争取各方面对加强劳动争议仲裁机构建设的支持，在地方机构改革 ...
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江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法的通知（苏人社发[2011]481号）各市、县（市、区） 领导，切实解决案卷管理所需人员、设施设备和经费开支等方面的问题。各级仲裁委员会办案机构具体负责本级案卷的立卷、归档、使用、保管、统计、移交等工作， ...
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争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类 合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人 ...
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保护劳动者合法权益为目的，贯彻落实劳动仲裁的便民措施，打造“阳光仲裁”品牌。加强劳动合同鉴证和集体合同审查工作，预防和减少劳动争议。对城市低收入者、进城 劳动关系内部调解机制，及时将劳动争议矛盾和问题化解在基层、化解在企业内部。五、加强组织领导，进一步完善劳动仲裁三方机制各级政府和有关部门要按照构建 ...
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