濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。十五、原第二十一条改为第二十二条。 按每名劳动者每月处以50元罚款，但最高不得超过1000元；对劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿”。二十四、原第三十条修改为：“当事人对行政处罚不服的， ...
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劳动和社会保障局二００三年一月十七日上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关 、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的２０％，且扣除后的 ...
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有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的 协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者 ...
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、数量、期限和待遇，报劳动力市场主管部门核准。并提供下列证件：（一）企业持营业执照副本和本单位的证明；（二）国家机关、事业组织、社会团体持本单位的证明； 停业整顿或吊销职业介绍许可证，并处以一千元以上五千元以下罚款，给用人单位或劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四十六条违反本条例第三十条规定的，责令 ...
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他健康损害的赔偿，由雇主按照接受国的法律规定办理。第十三条1、当本协定第1条a款所指劳动者死亡时，与其存在劳动关系的长期居住国企业法人在 人民共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月18日签署的《关于俄罗斯联邦向中华人民共和国派遣技术专家的协定》将终止生效。本协定于二０００年十一月三日在 ...
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报请市劳动保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（一）与企业就赔偿问题达成协议并已执行的；（二）已经就伤害待遇问题向人民法院 待遇由工伤保险基金支付。 各区、县劳动保障局，各局、总公司、计划单列企业，中央在京企业：为做好工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现 ...
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在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期 任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动 ...
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九条，修改为：“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。 1993年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改的决定》修正根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二 ...
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。市属、中央及部队驻津用人单位，以及座落在市内六区的投资额在５００万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册 第（三）项、第（四）项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被 ...
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他健康损害的赔偿，由雇主按照接受国的法律规定办理。第十三条1、当本协定第1条A款所指劳动者死亡时，与其存在劳动关系的长期居住国企业法人在 人民共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月18日签署的《关于俄罗斯联邦向中华人民共和国派遣技术专家的协定》将终止生效。本协定于二０００年十一月三日在 ...
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