1号)的落实，同时保持职工正常流动，局、总公司所属企业未能按时足额上缴养老保险基金的，由局、总公司向社保中心提供基层企业欠缴明细情况后，非欠缴企业职工因 转移手续而不能在规定时间内移交终止、解除劳动合同职工档案的，企业可按照《关于执行〈北京市企业职工失业保险规定〉若干问题处理意见的通知》(京劳管发字〈 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 享受社会保险补贴的对象及条件(一)第一类对象：新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员， ；2. 由劳动者提出提前终止劳动合同的;3. 达到法定退休年龄或死亡的；4. 经市劳动保障行政部门认定的不属于社会保险补贴范围的。(二)第三类对象享受社会保险补贴 ...
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，市新区管委会，市政府有关工作部门、直属机构：今年下半年，省人大常委会将对我市劳动合同法贯彻执行情况进行执法检查，省政府办公厅对此项活动也作了专门安排。为了 实施情况。重点是检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步 ...
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示表》的公示时间不得少于7日。第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公 并告知劳动者。第十一条用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。第十二条本 ...
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广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于执行劳动人事部劳人劳＜1984＞1号文件遇到问题的请示》(桂政劳计函字＜1992＞23号)文收悉。经研究，函复如下：同意你们对中外合资经营企业职工终止劳动合同后享受补偿金的意见，即：在中外合资经营企业工作的职工，其劳动 ...
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天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期 行政部门提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于执行劳动人事部劳人劳＜１９８４＞１号文件遇到问题的请示》（桂政劳计函字＜１９９２＞２３号）文收悉。经研究，函复如下：同意你们对中外合资经营企业职工终止劳动合同后享受补偿金的意见，即：在中外合资经营企业工作的职工，其劳动 ...
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、我部办公厅《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）中所指“被企业终止劳动合同的中方职工”， 。二、《复函》中所指“对成建制划转到合资、合作企业，并在合资、合作企业签订了劳动合同的中方职工”，是指中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的职工 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业 由企业与员工协商确定。（五）对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋 ...
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，解放军总后勤生产管理部，新疆生产建设兵团：最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号以下简称《通知》） 内离岗休养手续或厂内离岗退养手续的原固定工”。二、《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 ...
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