合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核 。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何 ...
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的，应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。“劳动合同约定的试用期不得超过六个月。“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在 年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改的决定》修正根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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六项规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好地实施劳动合同法中 标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定“。（四）是明确试用期工资的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位 ...
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，改善农民工就业环境，合理引导农民进城务工，实现农村富余劳动力有序转移，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《省政府 进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门 ...
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，改善农民工就业环境，合理引导农民进城务工，实现农村富余劳动力有序转移，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《省政府 进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门 ...
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文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定，劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。四、劳动合同文本应当 退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求约定试用期的除外。六、用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指 ...
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长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资 解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的 ...
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）区人民政府，肇庆高新区管委会，市府直属各单位：现将《肇庆市人民政府关于进一步完善外来人员务工环境的若干规定》印发给你们，请遵照执行。二○○五年十一月九日 三）劳动合同可依照有关劳动法规约定试用期，但约定的试用期超过期限部分无效；用人单位对超过试用期限的，应按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关 ...
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＿＿＿元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳了工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方 情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。１．在试用期内的；２．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；３． ...
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长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资 通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的 ...
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